x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Tendință: transformarea angajatului în antreprenor

0
Autor: Diana Scarlat 29 Iul 2020 - 11:10
Tendință: transformarea angajatului în antreprenor Gearstd/Getty Images/iStockphoto Businessman is casting shadow of big strong muscular man showing his biceps. on blue chalkboard background. Inner strength. Leadership qualities. Business development.
Vezi galeria foto


Perioada actuală ar putea aduce modificări esențiale și reforme pe termen lung în legislația muncii și în tipul de relaționare dintre angajat și angajator. Felul în care se profilează viitorul pieței muncii arată deja o tendință de renunțare la cadrul legislativ existent, dar și la interacțiunea între membrii echipelor, la locul de muncă. Mulți dintre actualii angajați ar putea deveni freelanceri sau antreprenori care să poată dezvolta start-up-uri, dacă se va migra către munca de acasă. Există o serie de avantaje, dar și dezavantaje, pentru toate părțile implicate. Important este că nu doar angajatorii își vor alege lucrătorii, ci și speialiștii cei mai solicitați, pe criterii de performanță, își vor putea alege angajatorii sau partenerii, pe o piață mai competitivă decât acum, bazată pe munca la rezultat.

 

Tendința angajaților de a deveni freelanceri sau mici antreprenori, susținută de tendința companiilor de a lucra cu anumite departamente externalizate, este deja evidentă, pe piața forței de muncă din întreaga lume, în ultimii zece ani. Pas cu pas s-a trecut de la mari firme, cu sute sau mii de angajați, la munca în parteneriat, iar specialiștii din mai multe domenii au început să lucreze pe cont propriu și chiar să deschidă mici firme, pentru a asigura ceea ce înainte făceau departamentele dintr-o firmă. Un bun specialist câștigă mai bine ca freelancer, iar atunci când este și un bun lider de echipă poate deveni antreprenor de succes, transformând departamentul pe care-l conduce în propria afacere, iar relația contractuală cu angajatorul, într-una de parteneriat. Lucrurile merg mult mai bine pentru ambele tabere – atât pentru angajatori, cât și pentru angajații care lucrează pe baza conntractelor de parteneriat – din punctul de vedere al productivității, creativității și al câștigurilor.

 

Se pierde siguranța garantată de contract

 

Ceea ce se pierde este siguranța locului de muncă și a contribuțiilor la fondul de pensii de stat sau la asigurări de sănătate. Dar deja vedem că în cele mai multe țări sunt cel puțin la fel de importante asigurările private și fondurile de pensii private. Ceea ce înseamnă că procesul de trecere de la o formă de orgaizare a sistemului pieței forței de muncă spre asumarea răspunderii individuale este deja avansat și va putea face față unei eventuale răsturnări de situație, în viitorul apropiat. Această răsturnare ar însemna o trecere masivă a angajaților în „tabăra” antreprenorilor. Astfel, contractele de muncă nu vor mai impune o anumită fișă a postului sau un program de lucru, dar nici nu vor mai garanta drepturile angajaților. Totuși, câștigurile mai mari ar face mai comodă plata contribuțiilor de către freelancer sau micul antreprenor, atât la sistemul de pensii de stat sau la fondurile private, cât și plata contribuțiilor la sănătate, din banii câștigați. Cât despre siguranța locului de muncă, se poate spune că aceasta nu există cu adevărat nici dacă este protejată prin legislație, pentru că un angajat indezirabil într-o companie poate fi concediat sau determinat să demisioneze chiar dacă legea este de partea lui, iar în caz de faliment al firmei, angajații rămân oricum fără locuri de muncă.

 

Uberizarea a schimbat paradigma

 

În noua paradigmă, pare că tindem spre munca pe cont propriu și un sistem de asigurări de sănătate și de pensii private. Se întâmplă deja în ceea ce s-a numit „uberizare” - sistemul de lucru în parteneriat, nu cu șoferi angajați, ci cu șoferi parteneri, care își asumă toate riscurile pe care le presupune practicarea meseriei, inclusiv investițiile în mașinile personale și reparațiile acestora, precum și suportarea din banii proprii a plăților contribuțiilor la pensii și sănătate. Iar „uberizarea” nu se referă doar la compania care a dat numele fenomenului, pentru că practica s-a extins deja în aproape toate țările lumii, în mai multe domenii, incluzând firmele de catering, de curierat și chiar vânzările online. Mai puține taxe plătite la stat înseamnă sisteme de asigurări de sănătate și sisteme de pensii mai slabe, însă există posibilitatea ca fiecare persoană să-și achite singură taxele și impozitele, dar să-și plătească și polițe de asigurări suplimentare private, precum și contribuții la fonduri private de pensii. Fiecare fost angajat devenit partener va trebui să-și asume responsabilitatea și pentru plata taxelor și impozitelor, ca freelancer sau antreprenor, iar câștigurile fiecăruia vor depinde și de felul în care oamenii vor ști „să se vândă”, adică să-și negocieze contractele cu partenerii.

 

Responsabilitate și competitivitate

 

Asta înseamnă și responsabilitate crescută a fiecăruia pentru calitatea muncii depuse, care va fi în creștere, competiția din piață mutându-se, astfel, în sfera meritocrației. Practic, dacă astăzi se pot face angajări pe criterii care nu țin de competență, trecerea către parteneriat implică mai ales alegerea celor mai performanți specialiști din piață. Nu este ceva nou, iar în România se și practică, încă din timpul regimului comunist, acest tip de alegere a specialiștilor, în foarte multe domenii, pentru produse și servicii fiscalizate sau „la negru”. De exemplu, atunci când trebuie să ne repare cineva chiuveta, putem apela la un bun instalator, preferat de foarte mulți, pe baza performanțelor lui, dar poate să și negocieze un tarif mai mare decât al competitorilor. La fel se petrec lucrurile în cazul alegerii profesorilor pentru lecții în particular. Un profesor bun va fi solicitat de foarte mulți și va avea tarife mai mari, garantând și rezultate mai bune decât alți colegi de-ai lui. Același lucru se întâmplă cu avocații care lucrează pe cont propriu și sunt aleși în funcție de performanțe, având și tarife negociate pe bază de notorietate. Și în consultanță sau în consiliere, specaliștii își negociază contractele și sunt căutați pe bază de performanță, tocmai pentru că nu există egalitate a rezultatelor muncii și întotdeauna vor exista unii mai buni decât alții, deci și unii mai bine plătiți decât alții. Pentru că deja suntem obișnuiți cu acest mod de relaționare, o trecere de la contractele de muncă spre cele de parteneriat nu va fi dificilă, iar adaptarea ar putea fi rapidă.

 

Se pierd drepturile salariatului, dar se câștigă mai mult timp, mai mulți bani și un sistem meritocratic. 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

„Made in Romania” poate înlocui 4 feluri de importuri

„Made in Romania” poate înlocui 4 feluri de importuri
Una dintre soluțiile de ieșire din criza economică provocată de pandemia COVID-19 ar fi, pentru România, producția în țară a unor mărfuri pe care acum le importăm, a arătat recent, pentru Jurnalul,...

Mirajul salariilor mari: 64% dintre români vor să lucreze în IT

Mirajul salariilor mari: 64% dintre români vor să lucreze în IT
Într-o țară unde salariile sunt încă mult sub media europeană, iar tehnologa informațiilor pare a fi singurul sector de activitate unde veniturile se aliniază cu cele din blocul comunitar, 91% dintre...

Centralele termice pe gaze ar putea fi interzise în următorul deceniu. Care sunt alternativele

Centralele termice pe gaze ar putea fi interzise în următorul deceniu. Care sunt alternativele
Centralele termice pe gaze sau ulei ar putea fi interzise din 2030 din cauza poluării generate de emisiile de carbon, ca urmare a unui studiu realizat la nivelul UE și condus de prof.univ. Brian vad...

Curs valutar BNR, luni 19 octombrie 2020. Cât costă azi un euro

Curs valutar BNR, luni 19 octombrie 2020. Cât costă azi un euro
Banca Națională a României a anunţat cursul valutar valabil pentru ziua de luni, 19 octombrie 2020. Cotațiile principalelor monede: euro: 4,8746 lei dolarul american: 4,1456 lei francul elvețian:...

Creștere spectaculoasă a lucrărilor de construcții în România

Creștere spectaculoasă a lucrărilor de construcții în România
Lucrările de construcții au avut o creștere de 12,4% în luna august, față de aceeași perioadă din 2019. Este cea mai mare creștere din UE, arată datele Eurostat. În zona euro, acestea au...

Codul fiscal se schimbă din nou. Zece modificări importante. Ce se întâmplă cu TVA-ul

Codul fiscal se schimbă din nou. Zece modificări importante. Ce se întâmplă cu TVA-ul
Consultantul fiscal Adrian Bența a analizat 10 modificari la normele de aplicare pentru Codul fiscal. Sunt modificări în zona de TVA, dar și în zona de accize.    „Actul normativ...

80% dintre multinaționale au adoptat munca la distanță

80% dintre multinaționale au adoptat munca la distanță
Circa 80% dintre multinaționale au adoptat munca la distanță din cauza pandemiei de coronaviru, potrivit companiei de consultanță PwC. Acest lucru va fi menținut și în următorii 2-3 ani. "Vechiul...

Florin Cîțu anunță suma la care se ridică decontarea concediilor medicale

Florin Cîțu anunță suma la care se ridică decontarea concediilor medicale
Decontarea concediilor medicale din acest an a costat 342 de milioane de lei pe lună. Suma totală la care se ridică plata acestora este de 7,4 miliarde de lei, după cum a explicat ministrul Finanțelor, Florin...

Românii renunţă la leii din portofel

Românii renunţă la leii din portofel
Pandemia de coronavirus a accelerat schimbarea obiceiurilor şi tot mai mulţi români renunţă la utilizarea plăţilor în numerar. Trecerea la cashless şi contactless a început în urmă cu câţiva ani, pe fondul...

După eşecul Legii offshore pentru hidrocarburi, ne încercăm norocul cu Legea offshore pentru eoliene

După eşecul Legii offshore pentru hidrocarburi, ne încercăm norocul cu Legea offshore pentru eoliene
În timp ce nu reuşim de mai mulţi ani să reglementăm exploatarea offshore a hidrocarburilor, prin adoptarea unei legi care să fie în acord cu aşteptările investitorilor, încercăm acum să avem mai mult noroc...

COS Târgoviște, performera Bursei

COS Târgoviște, performera Bursei
Acțiunile companiei COS Târgoviște au înregistrat, în săptămâna 12-16 octombrie 2020, cea mai accentuată majorare de preț (+9,09%), la Bursa de Valori București (BVB), conform raportului instituției. Pe...

Analiză dură: „Economia românescă e la Terapie Intensivă. Iar cei care se ocupă de stare ei de sănătate par a fi niște medici care și-au luat diploma pe fals”

Analiză dură: „Economia românescă e la Terapie Intensivă. Iar cei care se ocupă de stare ei de sănătate par a fi niște medici care și-au luat diploma pe fals”
Analistul economic Adrian Negrescu a realizat o analiză acidă a situației economiei românești.    "În viața reală, economia românescă e la Terapie Intensivă. Iar cei care se ocupă de...

Pandemia aduce pierderi de 129 de milioane de lei pentru Compania de Aeroporturi București

Pandemia aduce pierderi de 129 de milioane de lei pentru Compania de Aeroporturi București
Compania Naţională Aeroporturi Bucureşti estimează pentru anul 2020 realizarea unui pierderi de 129,4 milioane lei, ca urmare a măsurilor luate în domeniul aviației civile, arată un proiect de act normativ de...

Oficial BCE: Restricţiile vor întârzia relansarea economică în zona euro

Oficial BCE: Restricţiile vor întârzia relansarea economică în zona euro
Restricţiile asociate celui de-al doilea val pandemic riscă să afecteze rapiditatea relansării economice în zona euro, astfel că sunt necesare măsuri suplimentare de facilitare a politicilor monetare, afirmă...

Micii antreprenori nu s-au înghesuit să aplice pentru microgranturile de 2.000 de euro

Micii antreprenori nu s-au înghesuit să aplice pentru microgranturile de 2.000 de euro
Micii antreprenori nu s-au înghesuit să aplice pentru microgranturile de 2.000 de euro. Nici jumătate din totalul celor 50.000 de finanţări disponibile nu a fost acoperit. Circa 21.000 de companii au aplicat...
Serviciul de email marketing furnizat de