x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Șefia e o boală grea pentru companii

0
Autor: Diana Scarlat 15 Oct 2019 - 12:50
Șefia e o boală grea pentru companii
Vezi galeria foto


Șefia se poate practica în mai multe feluri, dar în perioadele de criză a forței de muncă, nici la stat, nici la privat nu se mai pot aplica metode coercitive și bazate pe teroare, din simplul motiv că instituțiile sau companiile private pot intra în blocaj. Angajații fie găsesc metode de a nu face treaba bine, dacă lucrează la stat, fie își părăsesc șeful -  așa cum s-a constatat recent, în analizele făcute pe piața forței de muncă. Cele mai multe probleme, atât în instituții, cât și în companiile private, sunt cauzate de managementul defectuos, mai ales în relația cu angajații, atunci când coordonatorul echipei nu-și înțelege rolul.

 

Politicile de HR din ultima vreme se bazează pe „îmblânzirea șefului” sau „scoaterea șefiei din cap”, atunci când e vorba de lider. Mai exact, s-a constatat că cei care „suferă de șefie” - cum regăsim expresia în limbajul uzual din România - nu fac decât să-și saboteze, voit sau fără să știe, propria echipă, instituție sau companie, pentru că angajații nu mai sunt dispuși să înghită toate abuzurile celor care ar trebui să conducă echipa astfel încât să obțină cele mai bune rezultate. Astăzi nu mai putem vorbi de optimizarea rezultatelor „cu biciul”, iar unii angajați renunță – așa cum arată  studiile din ultimii ani, la nivel internațional – chiar și la joburile foarte bine plătite, dacă nu reușesc să ajungă la un consens cu șefii fuduli și prea autoritari.

 

Cu toată echipa la psiholog

 

Remediile aplicate de companii – care, din păcate, nu se pot aplica și la stat – sunt cursurile de management, coachingul, terapiile cu psihologi specializați în îmblânzirea șefilor despotici și calmarea tensiunilor din echipă. În instituțiile statului e aproape imposibbil de făcut asemenea intervenții, mai ales din cauza birocrației și a nealocării bugetelor necesare, dar și din cauza sistemului care prevede ocuparea posturilor prin numire politică sau prin concurs, astfel încât un șef nu poate fi schimbat de CEO doar pentru că se constată că acesta nu știe să-și conducă echipa eficient, pentru garantarea obținerii rezultatelor scontate. În mediul privat, însă, se apelează din ce în ce mai mult la „tratamentele antișefie”, după ce s-a constatat că se lucrează mult mai bine cu oamenii atunci când la conducere este un lider implicat și aplecat spre problemele și nevoile oamenilor.

 

Principiul egalității de șanse în companii

 

O metdă nouă, propusă pentru managerierea eficientă a echipelor de profesioniști, încă de acum un deceniu, este conducerea prin rotație sau împărțirea pe echipe de proiect. Astfel, șeful nu rămâne „bătut în cuie”, ci poate deveni, pentru o perioadă strict determinată,  membru oarecare al unei echipe din cadrul companiei. Se știe, de asemenea, că politica marilor companii multinaționale este aceea de a nu lăsa la conducere un CEO mai mult de cinci ani, iar același principiu se aplică și pentru restul directorilor sau pentru șefii de departamente, tocmai pentru a se evita, pe de o parte, plafonarea profesioniștilor, iar pe de altă parte, „îmbolnăvirea” acestora de „sindromul Zeus” sau chiar coruperea lor. Conducerea prin rotație este eficientă și pentru că stimulează angajații să devină competitivi și să-și dorească să facă performanță, astfel încât să aibă șansa de a deveni conducători de echipă, pe baza principiilor meritocratice. Doar astfel se poate asigura eficientizarea muncii și se elimină posibilitățile de a avea abuzuri ale șefilor asupra angajaților, situații de criză în echipă, sabotaje din interior, blocaje în producție sau chiar falimentul.

Șefia se poate practica și la stat „cu blândețe”, acolo unde se pot schimba criteriile de ocupare a unui post de conducere, astfel încât să ajungă la conducerea unor instituții specialiști obișnuiți cu munca în mediul privat și cu performanța „fără bici”. Un lider de echipă îi poate motiva chiar și pe bugetarii din România, dacă le arată că pot deveni productivi și ar avea șanse mai mari să avanseze realmente în carieră, făcându-și treaba bine. Un astfel de lider este cel care știe și să conducă echipa, dar și să facă mare parte din muncă, un profesionist care se poate impune prin ceea ce le arată celorlalți că poate face singur, dar fără a lua asupra sa toată munca echipei. Companiile de stat în care au ajuns astfel de profesioniști se pot lăuda cu performanțe, spre deosebire de cele în care numirile la conducere nu au ținut cont de profesionalismul șefului și de cunoștințele acestuia de management al echipei.

Criza de personal face ca șeful să conteze mai mult decât confortul unui venit peste nivelul mediu sau clișeele de HR, folosite în anunțurile de angajare, precum „salariu motivant”, „echipă dinamică” sau „posibilități de avansare în carieră”.

 

 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

După expirarea granturilor, dobânzile la creditele acordate IMM-urilor vor avea marje de 2 și 2,5%

După expirarea granturilor, dobânzile la creditele acordate IMM-urilor vor avea marje de 2 și 2,5%
Ministerul Finanțelor Publice a anunțat că dobânzile la creditele garantate de stat acordate IMM-urilor vor avea, după perioada de expirare a granturilor de acoperire a dobânzilor și comisioanelor, marje foarte mi...

Primul scaner termic 100% românesc

Primul scaner termic 100% românesc
Industria națională de apărare s-a reprofilat pentru a fabrica produse necesare prevenirii și combaterii pandemiei COVID-19. Astfel, va fi realizat un scaner termic, care permite scanarea precisă și rapidă pe...

Curs valutar 8 aprilie 2020: Leul scade în fața principalelor valute

Curs valutar 8 aprilie 2020: Leul scade în fața principalelor valute
Euro se apreciaza si miercuri in raport cu moneda nationala, acelasi fiind cazul si pentru dolarul american. Banca Nationala a Romaniei (BNR) a anuntat, miercuri, un curs de referinta de 4,8338 lei/euro, in crestere...

Peste un milion de măști chirurgicale vor fi produse zilnic din 15 aprilie

Peste un milion de măști chirurgicale vor fi produse zilnic din 15 aprilie
Producţia de măşti chirurgicale româneşti ar putea ajunge la un milion de bucăţi zilnic începând din 15 aprilie, dată de la care nu vor mai exista probleme cu aprovizionarea acestora, a...

Turiştii îşi cer banii înapoi, Ministerul Economiei, fără plan de urgenţă

Turiştii îşi cer banii înapoi, Ministerul Economiei, fără plan de urgenţă
Sectorul HoReCa are șanse de relansare, dacă restricțiile de circulație se vor ridica de la începutul lunii iunie, însă marea problemă va rămâne mult timp la agențiile de turism. Deciziile de redresare...

Românii au nevoie de bani aruncați din elicopter. „Manifestul antreprenorilor”. Ieșirea din criză costă 30 de miliarde de euro

Românii au nevoie de bani aruncați din elicopter. „Manifestul antreprenorilor”. Ieșirea din criză costă 30 de miliarde de euro
Galerie Foto Un document adresat principalilor factori de decizie din România - Președinției, Guvernului, Parlamentului și partidelor politice parlamentare -, și semnat de câteva zeci de oameni de afaceri, plus principalele...

Coronacriza: Patru din cinci slujbe, afectate de pandemie

Coronacriza: Patru din cinci slujbe, afectate de pandemie
3,3 miliarde de oameni, reprezentând 81% din forța de muncă globală, au locul de muncă închis sau oprit parțial, conform Organizației Internaționale a Muncii (OIM), agenție a Națiunilor Unite, citată de...

Ministrul Economiei promite relansarea economiei: “Venim cu un al doilea val de măsuri”

Ministrul Economiei promite relansarea economiei: “Venim cu un al doilea val de măsuri”
Ministrul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri a anunţat, marți, într-un mesaj publicat pe contul de Facebook, că se gândeşte la relansarea economiei ţării şi asigură că ministerul de resort va veni cu...

Orban: Guvernul vrea să mențină puterea de cumpărare a populației

Orban: Guvernul vrea să mențină puterea de cumpărare a populației
Guvernul vrea să mențină puterea de cumpărare a populației și să fie pregătit pentru repornirea economiei atunci când se vor ridica restricțiile impuse pentru prevenirea răspândirii coronavirusului, a...

Blue Air cere Guvernului acordarea unui credit de salvare pentru a-și putea continua activitatea

Blue Air cere Guvernului acordarea unui credit de salvare pentru a-și putea continua activitatea
Compania Blue Air a solicitat, luna trecută, un credit de salvare, sub formă de împrumut cu dobândă preferenţială acordat într-o situaţie de criză majoră, potrivit unui comunicat  al...

Șomajul în hotelurile și restaurantele din România a urcat la 60%

Șomajul în hotelurile și restaurantele din România a urcat la 60%
Rata şomajului în hoteluri şi restaurante se ridică la 60% şi riscă să ajungă la 90% în lunile următoare din cauza restricțiilor impuse de pandemia cu coronavirus,...

Creșterea PIB de anul trecut a fost de 4,1%

Creșterea PIB de anul trecut a fost de 4,1%
Creșterea PIB de anul trecut a fost de 4,1%, iar în ultumul trimestru al anului creșterea a fost de 1,5% comparativ cu trimestrul precedent, anunță Institutul Național de Statistică. Faţă de acelaşi...

Alexe: Interzicerea tăierilor legale pe durata stării de urgență nu ar fi benefică pentru economie

Alexe: Interzicerea tăierilor legale pe durata stării de urgență nu ar fi benefică pentru economie
Ministrul Mediului, Costel Alexe, susține că măsura interzicerii tăierilor legale pe durata stării de urgență nu ar fi benefică pentru oameni, mediu și economie. Anunțul, făcut în urma unor consultări cu...

În criză se deschide sezonul la „vânătoarea de capete”

În criză se deschide sezonul la „vânătoarea de capete”
Analiștii din domeniul economic și al Resurselor Umane avertizau încă din 2008 companiile să aibă grijă de specialiști, pentru că în perioadele de criză economică se pot lua oamenii cei mai buni. „Pe timp...

Soarta bugetarilor. Guvernul încă face scenarii

Soarta bugetarilor. Guvernul încă face scenarii
Guvernanții încă studiază problema și se mai sfătuiesc pentru a lua o hotărâre cu privire la activitatea angajaților din sectorul bugetar. Astfel, încă nu se știe câți dintre aceștia vor continua să...
Serviciul de email marketing furnizat de