Cum scapă statul printre degete 3 miliarde de euro. Companiile de stat: personal excedentar, cheltuieli peste măsură

In Romania avem numeroase companii de stat care traiesc din sub­ven­ti­i­le de la buget si stau pe o adevarata cutie a Pandorei.

Majoritatea sunt sub stricta supraveghere a FMI si sunt pre­vazute pentru management privat. Pe de alta parte, s-au taiat salarii, s-au impozitat pensii, iar TVA a crescut, toate ca sa trecem criza.

Jurnalul Na­tional a intrat in po­sesia unui do­cu­ment care arata modul in care sta­tul ar putea economisi 3 miliarde de euro, numai din managementul co­rect al companiilor de stat. Aceste sume sunt usor de obtinut, cu putina coerenta administrativa: scaderea trans­ferurilor bugetare catre companiile aflate in pierderi, economii, redu­cerea pierderilor si a salariilor uriase.

Exista companii de stat care pastreaza, prin contractul colectiv de munca, prevederi potrivit carora salariatii pot primi pana la 10% din profit la repartizarea acestuia. Este vorba de angajati ai societatilor aflate in subordinea Ministerului Eco­no­mi­ei, precum si angajatii Transgaz si Romgaz.
Cele mai mari castiguri salariale in companiile de stat din sectorul energetic se acorda la Nuclearelectrica – 7.658 lei, Hidroelectrica – 5.181 lei, Electrica – 4.958 lei, Transelectrica – 4.222 lei si la Romgaz – 4.044 lei.

O alta companie cu sume mari prevazute pentru tichete de masa sau cadou este Complexul Energetic (CE) Turceni, care a alocat, pentru 2011, 7,87 milioane de lei pentru tichete de masa. Totusi, anul trecut, compania avea bugetata o suma mai mare pentru aceste beneficii acordate salariatilor –8,17 milioane de lei (tichete de masa) si 1,95 milioane de lei pentru tichete-cadou. Insa, in 2010, CE Turceni avea un numar mai mare de salariati, numar care a trebuit redus in 2011, pentru plati compensatorii fiind prevazute 9,67 milioane de lei. Si celelalte doua complexuri energetice, de la Rovinari si Craiova, au planificat pentru 2011 astfel de tichete, chiar daca castigurile salariale au fost inghetate. La Rovi­nari, fondurile prevazute pentru tichete de masa au fost propuse pentru scaderi de la 8,58 milioane de lei la 7,44 milioane de lei, iar cele pentru tichete-cadou, de la 3,24 milioane de lei la 2,79 milioane de lei. In cazul CE Craiova, suma prevazuta pentru tichetele de masa este similara cu cea din 2010, de 4,6 milioane de lei, dar in acest an, compania nu are prevazute in buget fonduri pentru tichete-cadou. In acelasi timp, CE Craiova va aloca o suma de 12,69 milioane de lei pentru acordarea platilor compensatorii, ca urmare a diminuarii numarului de angajati cu aproximativ 250 de persoane.

Avem in continuare companii cu sute de angajati in sectoare in care s-ar putea munci la fel de eficient si cu un numar mai mic de oameni. Potri­vit documentului, Tarom are un personal tehnic excedentar, chiar gigantic fata de dimensiunile companiei. Astfel ca 750 de oameni sunt inca­dra­ti in acest sector fata de un numar necesar de numai 90. De altfel, spun specialistii, avand in vedere necesarul de mentenanta existent pe piata, o mare parte din personalul tehnic care se ocupa de mentenanta ar putea fi externalizat cu succes. CNADNR are si ea in jur de 500 de persoane angajate in sediul central, iar Directiile Regionale de Drumuri cu toate unitatile aduna in jur de 5.000 de angajati, muncitori si personal TESA.

Avem companii de stat care pastreaza, prin contractul colectiv de munca, prevederi potrivit carora salariatii pot primi pana la 10% din profit la repartizarea acestuia. Este vorba despre angajati ai societatilor aflate in subordinea Ministerului Economiei, precum si angajatii Transgaz si Romgaz. Guvernul Nastase a modificat prevederea prin intermediul unei Ordonantei de Guvern, limitand participarea salariatilor la profit la maximum un salariu al fiecarui angajat. Bineinteles ca, in an de criza, au existat si abateri de la aceasta prevedere, fapt ce a adus nenumarate procese, procese costisitoare, cu final imprevizibil asupra bugetului companiilor respective. Mai mult, se arata in document, la Romgaz sunt venituri cu mult peste media salariului mediu din Romania, situatie in care prevederea cu 10% din profitul companiei nu isi mai gaseste justificarea.

Nu a fost rezolvata nici situatia activelor care nu au legatura cu obiectul de activitate al companiilor sau regiilor de stat. Aici sunt mentionate casele de oaspeti, de protocol sau asa-zisele "centre de instruire a perso­na­lului" ale RNP Romsilva, SC Hi­droelectrica SA, CN APM Constanta SA. Acestea nu sunt altceva decat adevarate "centre de relaxare" pentru potentatii locali, fiind totodata o gaura neagra pentru cheltuieli cu intretinerea.

Companii montorizate de FMI
De sub tutela Ministerului Eco­nomiei, FMI monitorizeaza mai multe so­cietati de stat. Compania Natio­nala a Huilei (CNH) este cel mai mare datornic la stat, cu da­to­rii de aproape un miliard de euro. Aceasta va fi divizata, iar patru mine ale sale vor fi unificate cu termocentralele Deva si Paro­seni, pentru a forma CE Hunedoara. Celelalte trei mine vor fi trecute in proprietatea statului, mai exact a Fiscului, care le va da in administrare Ministerului Economiei. De ace­lasi tratament va beneficia si Termoelectrica, ce va ceda Fiscului participatiile sale la Electrocentrale Bucuresti, Electrocentrale Deva si la Electrocentrale Paro­se­ni. Dintre producatorii pe baza de lignit, Complexul Energetic Turceni se afla pe lista FMI, alaturi de Socie­tatea Nationala a Lignitului Oltenia (SNLO). Aceste doua firme vor fi unite alaturi de alte doua complexuri, Craiova si Rovinari, si va rezulta Complexul Energetic Oltenia. FMI a cerut privatizarea acestuia in cursul anului viitor. Electrica Furnizare Transil­va­nia Nord se afla si ea pe lista, insa va fi inclusa in compania Electrica Furnizare, dupa ce statul va unifica toate cele trei subsi­diare de furnizare ramase la Electrica. Aceasta noua companie va avea management privat si va fi privatizata anul viitor. (D. Ionascu)

Evolutia numarului de angajati in cele mai mari companii de stat

Companie

2006

2010

Evolutie 2006/2010

1. CFR Marfa

19.154

11.588

–7.566

2. Romsilva

23.832

19.131

–4.701

3. CFR Calatori (2007)

17.078

15.179

–1.899

4. Oltchim

5.048

3.570

–1.478

5. RATB

12.542

11.677

–865

6. Electrificare CFR

3.522

3.011

–511

7. RADET

4.806

4.336

–470

8. Loteria Nationala

3.271

2.806

–465

9. CNADNR

6.459

6.227

–232

10. Soc Nat. a Sarii

2.174

1.983

–191

11. Nuclearelectrica

2.331

2.179

–152

12. APM Constanta

945

966

21

13. Transelectrica

2.156

2.185

29

14. Tarom

2.333

2.368

35

15. Metrorex

4.039

4.110

71

16. Posta Romana

34.617

34.731

114

17. Transgaz

4.838

4.962

124

18. Hidroelectrica

5.095

5.227

132

19. Romgaz

5.585

5.812

227

20. Termoelectrica

1.718

2.150

432

Castigul mediu lunar pe salariat pe luna

Companie

2010

2011

Evolutie 2010/2011

Nuclearelectrica

7420

7658

+3,2%

Hidroelectrica

5020

5181

+3,2%

Electrica

4809

4958

+3%

Transelectrica

4070

4222

+3,7%

Romgaz

4044

–

–

Conversmin

3865

3989

+3,2%

CE Turceni

3960

3892

–1,8%

CE Rovinari

3770

3770

0%

CE Craiova

3610

3610

0%

Oil Terminal

3122

–

–

CNH

3004

–

–

Transgaz

2891

–

–

Conpet

2704

2845

+5,2%

SNLO

2812

2812

0%

Termoelectrica

2804

–

–

RAAN

2714

2714

0%

* Castigul mediu lunar pe salariat este calculat fara influenta sumelor prevazute pentru plata indemnizatiilor membrilor Consiliului de Administratie, Comisiei de cenzori sau AGA