Scaderea populatiei are efecte si asupra batranilor: imputinarea tine-rilor angajati aduce scaderea con-tributiilor sociale si reducerea pen-siilor. Solutia pentru iesirea din aceasta criza este cresterea varstei de pensionare. Aceasta modificare va face ca, la 45-50 de ani, un angajat sa fie la mijlocul carierei si sa studieze intens pentru a tine pasul cu tinerii.
DEMOGRAFIE
GRIJI. Dintr-o pensie de cateva milioane, romanii trebuie sa-si plateasca si darile, si sa si manance |
Salariatii in varsta vor deveni mai vizibili in economia romaneasca peste zece ani. Criza de tineri va duce la schimbarea mentalitatii atat la patroni, cat si la angajati, iar pensia va fi obtinuta abia la 60 de ani pentru femei si la peste 65 pentru barbati. Daca acum patronii fac nazuri cand vad ca o persoana de peste 45 de ani le bate la poarta, in cautarea unui loc de munca, peste un deceniu sau doua lucrurile se vor schimba. Criza de tineri care trebuie sa munceasca va conduce, pe de o parte, la importul de imigranti din Moldova, China sau Ucraina, si, pe de alta parte, la angajarea de salariati cu varste de peste 50 de ani, care vor fi catalogati drept "tinerei", avand in vedere ca vor mai putea "produce" inca 15 ani.
STATISTICI
|
Evolutia demografica este nefavorabila, dupa cum apreciaza Suzana Dobre, pentru o echilibrare naturala a sistemului de pensii in viitor. Estimarile demografice ale ONU arata ca grupul de varsta de peste 65 de ani va reprezenta 18,9% din populatia Romaniei pana in 2030, comparativ cu 10,4% in 1990 si 14,8% in 2005. Nu este de mirare ca la 24 mai pensionarii au participat la mitingul de protest din Capitala, pentru a cere majorarea valorii punctului de pensie la cel putin 45% din salariul mediu brut. La ora actuala, pensiile variaza de la 500.000 de lei vechi la 148.000.000.
|
MENTALITATI INVECHITE
|
O revolutie de mentalitate trebuie sa sufere si patronii, care cu timpul vor intelege ca este nevoie sa mareasca investitiile in training - cursuri de pregatire profesionala si sa caute si alte cai pentru a-si fideliza angajatii. Insa si angajatii trebuie sa inteleaga ca, in tarile dezvoltate, lucratorii invata pe tot parcursul vietii active. La romani nu exista aceasta traditie. O poveste uimitoare s-a intamplat recent intr-o mare companie de retail care activeaza in Romania. O femeie de 43 de ani a fost chemata si propusa pentru avansare. Salariata era foarte constiincioasa, isi facea treaba si a fost remarcata de sefi. Insa nu mica le-a fost acestora mirarea cand au fost refuzati. Femeia le-a spus ca nu stie sa lucreze la
calculator, ca nu stie engleza
si ca nici nu este dispusa sa-si mai bata capul "la varsta ei". Era cu 17 ani inainte de pensionare! Treptat, treptat mentalitatea angajatilor trebuie modificata, ei trebuie sa inteleaga ca pot sa-si schimbe meseria si la 50 de ani, ca pot sa participe la cursuri de pregatire profesionala si la 55 de ani, ca pot sa invete sa lucreze pe calculator la orice varsta. Oamenii trebuie sa inteleaga ca la 50 de ani mai au pana la pensie inca 10-15 ani.
|
Un angajat, doi batrani
Numarul pensionarilor creste de la an la an fata de cel al angajatilor, care scade simtitor. Pe de o parte, din cauza reducerilor demografice, care sunt naturale, dar si din cauza ca romanii muncesc in numar mare la negru si astfel nu mai platesc contributiile la asigurarile sociale. Ce se va intampla in aceste conditii, s-ar putea intreba pensionarii, care deja sunt la limita supravietuirii. Nu trebuie uitat ca in primavara acestui an, pentru prima data dupa 1990, pensionarii au iesit in strada in mai multe judete, dar si in Capitala, la ample miscari de protest. Si totusi ei nu sunt cei mai afectati de scaderea demografica, respectiv a numarului de contribuabili la asigurarile sociale.
|
BANI
"La ora actuala, valoarea punctului de pensie este 30% din salariul mediu brut, fiind la limita admisa de lege. Din contributiile celor 4,6 milioane de angajati rezulta un buget de 200.000 de miliarde de lei, cu care trebuie sa acoperim pensiile de stat" Mihai Seitan presedintele Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale |