Legea hărțuirii la locul de muncă a fost modificată: Introduse mai multe forme de abuz

A fost votată astfel Legea de ratificare a Convenției nr.190 din 2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii legate de muncă.

„Proiectul a fost inițiat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Are o semnificație aparte acest vot dat înainte de 8 martie. Noua lege vine să protejeze angajații de abuzuri la locul de muncă, indiferent că sunt bărbați sau femei.

Conceptele de 'violență și hărțuire' au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și acum acoperă, printre altele, abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea.

În plus, nu mai este limitat locul în care se poate produce un astfel de abuz doar în spațiul serviciului, ci și în delegații, team-building-uri, în timpul transportului și chiar în comunicările online”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, Ministrul Muncii și Solidarității Sociale.

Ratificarea Convenției OIM aduce, potrrivit reprezentanților ministerului, mai multă claritate în legislația națională și reunește norme juridice care se regăseau în mai multe acte normative uneori dificil de aplicat.

Prin noul cadru legal vor fi protejați atât angajații, cât și persoanele care sunt în perioada de probă, de ucenicie, practică, de voluntariat sau sunt foști angajați.

Conform Ministerului Muncii, Convenția OIM îmbunătățește cadrul legal actual cu privire la securitate și sănătate în muncă, asigurarea inspecției și investigarea cazurilor de violență și hărțuire, justiție (urmărire penală, asistență juridică), problematica de gen și discriminare, sănătate publică (supravegherea furnizării de îngrijiri medicale și consiliere psihologică) și protecție socială (cazarea victimelor în adăposturi, integrarea pe piața muncii a victimelor etc.), transmite antena3CNN.

Citește pe Antena3.ro

Blocaj la negocierile pentru Guvern. Surse: Nu s-au înțeles pe împărțirea ministerelor