Inspectorii de munca vor face controale la angajatori, pentru a vedea daca in zilele cu temperaturi extreme reduc intensitatea activitatilor fizice ale angajatilor, asigura ventilatia la locul de munca si cel putin doi litri de apa pentru fiecare persoana. Potrivit Inspectiei Muncii, inspectorul general de stat Dantes Nicolae Bratu a dispus inspectoratelor teritoriale de munca verificarea urgenta a aplicarii masurilor anticanicula.
Legislatia in vigoare prevede ca in perioadele cu temperaturi extreme, certificate de ANM prin indicele de confort termic, temperaturi care depasesc 37 de grade Celsius sau corelate cu conditiile de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel, angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor. Astfel, angajatii trebuie sa beneficieze de reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, de ventilatie la locurile de munca, de alternarea efortului dinamic cu cel static si a perioadelor de lucru cu cele de repaus in locuri umbrite, de cate doi-patru litri de apa minerala de persoana, de echipament individual de protectie si asigurarea de dusuri. Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, trebuie sa ia masurile de reducere a programului de lucru sau esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru.
'Pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale, determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri: asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarirea depistarii precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute, asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate, trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme', explica Inspectia Muncii.