Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Cazul îl are în centrul atenției pe Robert Watson, un inginer software diagnosticat cu tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD), care a câștigat procesul intentat împotriva angajatorului său, compania Roke Manor Research, cunoscută pentru sistemul Hawk-Eye utilizat în sporturi precum tenis, cricket și fotbal.
Potrivit The Guardian, tribunalul din Southampton a fost informat că Watson întâmpina dificultăți în respectarea programului și în menținerea concentrării, simptome atribuite ADHD-ului său, diagnosticat în noiembrie 2022. După începerea tratamentului și o scurtă absență medicală, la revenirea la muncă, șeful său – identificat cu inițialele „DT” – a început să-și exprime frustrarea prin oftaturi și critici constante privind performanța lui Watson.
Această atitudine, susține tribunalul, a contribuit la o stare accentuată de stres, determinându-l pe Watson să intre în concediu medical în februarie 2023. Ulterior, el a fost concediat în ianuarie 2024.
Judecătoarea Catherine Rayner a declarat:
„Frustrarea exprimată de superiorul direct era determinată de trăsături care derivau din dizabilitatea reclamantului – cum ar fi problemele de punctualitate sau ritmul de lucru. Dacă angajatorul ar fi făcut ajustările necesare mai devreme, discriminarea ar fi putut fi evitată.”
Deși acuzațiile privind concedierea abuzivă au fost respinse, compania urmează să plătească despăgubiri pentru discriminarea constatată. Valoarea acestora va fi stabilită ulterior.
Citește pe Antena3.ro
