Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Munca nesigură nu înseamnă neapărat muncă „proastă”
Potrivit unei cercetări australiene de amploare, calitatea unui loc de muncă este determinată mai degrabă de modul în care este conceput, decât de durata contractului.
Ce transformă un loc de muncă precar într-unul satisfăcător
Factori-cheie precum autonomia, flexibilitatea programului, diversitatea sarcinilor și utilizarea competențelor profesionale pot compensa dezavantajele unei angajări instabile. Aceste „resurse profesionale” pot influența puternic nivelul de satisfacție, chiar și în absența unei siguranțe contractuale.
Studiul a urmărit zeci de mii de angajați timp de 16 ani și a descoperit că structura jobului cântărește mai mult decât tipul contractului.
Angajații independenți, mai fericiți decât cei cu contracte permanente
Persoanele care lucrează pe cont propriu raportează, în medie, un nivel mai ridicat de satisfacție. Acest lucru se datorează în principal libertății de decizie și oportunităților de dezvoltare personală. Chiar dacă nu beneficiază de siguranță financiară sau de avantajele contractelor clasice, ei găsesc compensație în controlul asupra propriei munci.
Contractele temporare, la coada clasamentului
La polul opus, angajații temporari au cele mai scăzute niveluri de satisfacție. Lipsa resurselor – autonomie scăzută, puține provocări și oportunități de creștere profesională – duce adesea la demotivare.
Diferențe de gen în percepția muncii ocazionale
Munca ocazională are un impact diferit în funcție de gen. Femeile tind să o aprecieze mai mult, deoarece oferă echilibru între viața personală și cea profesională. În schimb, bărbații resimt mai puternic lipsa stabilității și oportunităților de progres.
Ce pot face angajatorii
Chiar și locurile de muncă temporare pot deveni atractive dacă sunt proiectate inteligent. Angajatorii pot crește satisfacția angajaților prin:
Citește pe Antena3.ro
-
Oferirea de autonomie reală în activitate
-
Încurajarea folosirii competențelor profesionale variate
-
Programe de lucru flexibile adaptate nevoilor angajaților
Concluzie: Un loc de muncă bine conceput contează mai mult decât un contract pe termen lung. Calitatea experienței profesionale ține, în cele din urmă, de cum se simte angajatul în activitatea zilnică.
