Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Aceste subiecte au fost dezbătute în cadrul conferinței RO 3.0 „HUMAN REVOLUTION 2025, provocări și soluții pentru piața muncii din România”, organizată de Antena 3 CNN, unde ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat direcțiile de acțiune pentru a face față noilor realități.
2025 – un an al provocărilor și oportunităților pe piața muncii
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a declarat că anul 2025 trebuie să fie nu doar un an al schimbărilor, ci și unul al evoluției pentru piața muncii din România. „Anul 2025 trebuie să fie un an al evoluției, iar revoluția pieței muncii să fie dublată de o îmbunătățire reală în toate sectoarele”, a afirmat aceasta.
Potrivit datelor prezentate, numărul angajaților a atins un record de 5,7 milioane, iar la finalul anului 2024 existau cu aproape un milion de contracte de muncă mai multe decât acum un deceniu. Această creștere demonstrează o dinamică pozitivă, dar și necesitatea unor politici eficiente pentru menținerea și dezvoltarea competitivității angajatorilor.
Tehnologia schimbă regulile jocului: Dispar meserii, apar altele noi
Un aspect crucial abordat în cadrul conferinței a fost impactul progresului tehnologic asupra pieței muncii. Automatizarea și digitalizarea transformă industrii întregi, eliminând anumite locuri de muncă, dar generând altele noi. În acest context, capacitatea de adaptare a angajaților și recalificarea devin elemente esențiale pentru menținerea unui loc de muncă stabil.
„Pe piața forței de muncă, o nevoie importantă este forța de muncă calificată în rândul tinerilor. Pentru tinerii sub 30 de ani, finanțăm programe de ucenicie, pentru a le oferi acces la oportunități concrete de angajare”, a explicat ministrul Muncii.
De asemenea, sunt necesare măsuri care să susțină angajații maturi, pentru a se putea recalifica în meserii cerute pe piață. „Pe formarea profesională a adulților, ținta este să avem cât mai mulți angajați calificați, astfel încât România să poată rămâne competitivă”, a adăugat Simona Bucura Oprescu.
Ce rol joacă educația în adaptarea pieței muncii?
O componentă esențială a reformei pieței muncii este învățământul. Ministerul Muncii, împreună cu Ministerul Educației, a început încă din 2024 implementarea unui mecanism de reconectare între cerințele angajatorilor și oferta educațională.
Citește pe Antena3.ro
Ce măsuri sunt luate pentru a îmbunătăți legătura dintre educație și piața muncii?
Adaptarea curriculei școlare pentru a include competențe cerute pe piața muncii.
Programe de ucenicie și stagii de practică pentru a oferi experiență concretă tinerilor.
Recalificarea și formarea profesională a adulților prin cursuri finanțate din fonduri europene.
Crearea unui mecanism de anticipare a nevoilor pieței muncii, astfel încât educația să pregătească viitorii angajați pentru meseriile care vor fi căutate.
„Punând cap la cap nevoile angajatorilor cu ceea ce oferă învățământul, creăm o legătură reală între educație și piața muncii”, a explicat Simona Bucura Oprescu.
Ce își doresc tinerii care intră pe piața muncii în 2025?
Generația tânără care își caută un loc de muncă în 2025 are așteptări diferite față de generațiile anterioare. Pe lângă salariul motivant, flexibilitatea, dezvoltarea profesională și echilibrul dintre viața profesională și cea personală sunt priorități esențiale.
Ce își doresc tinerii de la un loc de muncă?
Flexibilitate: Posibilitatea de a lucra remote sau în sistem hibrid.
Oportunități de creștere: Acces la traininguri și avansare rapidă în carieră.
Salarii competitive și beneficii suplimentare: Bonusuri, asigurări private, zile libere suplimentare.
Un mediu de lucru prietenos: Cultura organizațională joacă un rol cheie în alegerea unui angajator.
Companiile care vor reuși să se adapteze acestor cerințe vor avea avantaj competitiv pe piață și vor atrage cei mai buni angajați.
Cum va arăta piața muncii în 2025?
Piața muncii se transformă rapid, iar tehnologia joacă un rol esențial în acest proces.
Educația trebuie să fie conectată la realitățile economice pentru a pregăti viitorii angajați.
Recalificarea profesională este esențială pentru menținerea competitivității.
Tinerii își doresc mai mult decât un salariu – flexibilitatea și dezvoltarea personală contează.
Anul 2025 aduce provocări majore, dar și oportunități pentru România. Printr-o colaborare strânsă între guvern, mediul de afaceri și educație, România poate deveni o piață a muncii modernă, flexibilă și competitivă la nivel european.
Declarațiile au fost făcute de ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, în cadrul conferinței RO 3.0 „HUMAN REVOLUTION 2025, provocări și soluții pentru piața muncii din România” și pot fi urmărite integral pe Romaniannewschannel.ro.
