Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Un număr de 15 societăţi din domeniul energetic vor aplica programe de restructurare/reorganizare ce vor presupune concedieri colective până în 2018, salariaţii disponibilizaţi urmând să beneficieze de măsuri de protecţie socială, conform unui proiect de Ordonanţă de Urgenţă publicat pe site-ul ME, informează agerpres.ro.
Cele 15 societăţi sunt: Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Naţională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania Naţională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării, Societatea Naţională a Huilei Petroşani, Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare, compania Naţională a Cuprului, Aurului şi Fierului Minvest Deva, cu filialele sale, Cupru Min, Băiţa Stei, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale Galaţi, Electrocentrale Bucureşti, Electrica, cu filialele sale, şi Transelectrica, cu filialele sale.
Societăţile care pot efectua concedieri colective în condiţiile Ordonanţei de urgenţă, precum şi numărul de salariaţi ce urmează să fie disponibilizaţi se stabilesc prin Hotărâre a Guvernului, numai în condiţiile în care au un program de restructurare sau reorganizare aprobat, astfel încât concedierea colectivă să nu depăşească termenul de 31 decembrie 2018 pentru persoanele concediate.
Persoanele concediate vor beneficia de indemnizaţie de şomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare, de venit lunar de completare şi de plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi.
Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.
Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate: 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 - 10 ani; 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 şi 15 ani; 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 şi 25 de ani; 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.
Pot beneficia de prevederile Ordonanţei de urgenţă numai persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societăţile menţionate cu cel puţin 36 luni înainte de data concedierii.
De asemenea, vor beneficia şi persoanele care au fost preluate prin protocol de alte societăţi dintre cele menţionate, în baza actelor normative în vigoare, dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societăţile de la care au fost preluate şi persoanele preluate de societăţile rezultate în urma divizării sau a altor forme de reorganizare a societăţilor respective, dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată cu societăţile supuse divizării sau altor forme de reorganizare.
Măsurile de protecţie socială nu li se vor aplica persoanelor care au mai beneficiat de plăţi compensatorii acordate urmare a unui plan de concediere colectivă, indiferent de actul normativ prin care a fost reglementată concedierea colectivă.
Salariaţii afectaţi vor beneficia de serviciile de pre-concediere, precum şi de serviciile realizate în vederea stimulării ocupării forţei de muncă, acordate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti.
Proiectul de act normativ cuprinde şi o listă de nouă societăţi care vor putea angaja salariaţi concediaţi colectiv la activităţi de conservare, închidere, ecologizare şi monitorizare post-închidere a minelor: Minvest Deva, cu filialele sale, Societatea Naţională de Închidere Mine Valea Jiului, Remin Baia Mare, Compania Naţională a Uraniului, Societatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării, Cuprumin şi Băiţa Stei.
