x close

„Foamea” de specialiști naște concursuri de HR

0
Autor: Diana Scarlat 16 Mai 2017 - 19:30
„Foamea” de specialiști naște concursuri de HR moodboard/Getty Images/moodboard RF Portrait of a young man sitting beside empty wooden chairs over blue background
Vezi galeria foto


Angajatorilor le este tot mai greu să recruteze talente și să le poată păstra în companiile din România. Cei care au mizat, în criza economică, pe eliminarea profesioniștilor cu salarii mari și angajarea unor începători, pe care au crezut că i-ar putea transforma în scurt timp în profesioniști cu eficiență maximă, au eșuat lamentabil. Astăzi, pentru a-și păstra profesioniștii și pentru a-și aduce tinere talente, unii angajatori și-au creat strategii care includ bonusuri precum mic dejun sănătos, oferit de firmă, asigurări de sănătate, abonamente la săli de sport și chiar masaj la birou. În plus, se pune tot mai mult accentul pe programul flexibil și pe munca de acasă.

În plină dezbatere despre salariile care ar putea ajunge mai mari la stat decât la privat, după ce se va vota noua lege a salarizării unitare, companiile din România vor fi nevoite să facă față și situației internaționale de pe piața forței de muncă, în special pentru a avea angajați capabili să asigure succesul firmelor. Deja o simplă secretară are astăzi pretenții salariale de cel puțin 500 de euro în România, iar piața se dezechilibrează din ce în ce mai mult, astfel încât pretențiile angajaților care aduc profit firmelor la care lucrează sunt în creștere. Pentru a găsi soluții, este nevoie de specialiști în Resurse Umane capabili să creeze noi strategii. Cel mai recent târg de joburi pentru angajatorii de top din România s-a remarcat prin oferte speciale, mai ales pentru recrutarea specialiștilor și a tinerelor talente. Tendința de încurajare a angajaților și a viitorilor angajați, chiar de la recrutare, este generală, în toată Europa, nu doar în țara noastră. În afară de nivelul de salarizare și bonusuri în bani sau facilități, angajatorii au venit inclusiv cu oferte de masă sănătoasă gratuită sau masaj la birou, din partea firmei. Pe lângă aceste mici „atenții”, marile companii încurajează departamentele de Resurse Umane să creeze strategii solide, să aducă soluții de recrutare Top-Talent, de fidelizare a angajaților, de modificare a mentalităților, pentru o mai bună comunicare internă, și de învățare continuă, pentru creșterea performanțelor angajaților.

Încurajarea celor mai buni specialiști

SAP SuccessFactors, liderul aplicațiilor în cloud de Human Capital Management (HCM), premiază anual cele mai bune soluții pentru resurse umane. “Europa Centrala și de Est este de multe ori ignorată ca fiind lider în inovare, în toate aspectele afacerilor. Pentru a depăși această situație, am organizat «HR Transformation Challenge», din a doua jumătate a anului 2016. În 2017, competiția se numeste «HR Innovation Challenge». Obiectivul este simplu, de a descoperi și de a promova inovarea și leadershipul în domeniile cele mai critice ale Resurselor Umane: Transformare, Dezvoltare și Succesiune, Învățarea și Recrutarea Top Talent, din regiune, pentru regiune”, explică Damon O’Neill, Talent Management Evangelist and Senior Specialist Cloud HCM la SAP. Printre finaliștii ediției de anul trecut s-au numărat și trei companii românești. “Criteriile de selecție au fost: cât de dificilă sau de importantă a fost provocarea din cadrul companiei, pe care abordarea inovatoare de HR a rezolvat-o, dovada impactului pozitiv în business direct, legată de inițiativa sau de procesele care au fost îmbunătățite prin aceste abordări inedite, precum și creativitatea și inovația în abordare”, mai explică reprezentanții SAP.

Experții din România apreciați internațional

Două dintre premiile care au fost obținute anul trecut de companiile din România, la secțiunea Transformare de HR, au fost pentru proiectele „e-voice Orange” și “The Hero and The Expert” (Eroul și Expertul). Primul presupune explorarea percepției asupra angajamentului la locul de muncă, prin organizarea unui studiu intern la care au participat angajații și managerii. Al doilea premiu a fost primit de două dintre cele mai mari companii de curierat din România, care au fuzionat, deci specialiștii în Resurse Umane au implementat un proiect prin care angajații din cele două companii să se accepte unii pe ceilalți, să accepte și să respecte diferențele dintre ei, să-și schimbe mentalitățile. Al treilea premiu pentru o companie din România a fost atribuit la secțiunea  Dezvoltare și Succesiune, pentru atragerea și susținerea tinerelor talente în cadrul companiei. Strategia de HR include dezvoltarea și menținerea unor relații bune cu universitățile și liceele cu profil tehnic din domeniile petrol și gaze. Proiectul a mai inclus implementarea programului “Student Development Action Plan”, cu scopul de a susține dezvoltarea și educația studenților. De asemenea, s-a urmărit pregătirea studenților pentru o carieră în cadrul KMG International, prin programele de intership și treineeship. “Transferul de experiențe și cunoștințe este foarte important. După intrarea în programul de treineeship, generația tânără de angajați se dezvoltă în continuare prin programele Knowledge Transfer și Cross-Training”, explică directoarea de HR  KMG International (Rompetrol), Simona Popovici.

Proiecte care se pot aplica în criză

În urma competițiilor, experții în HR pot să preia ideile unii de la ceilalți, apoi să le adapteze, dacă ajung la concluzia că o anumită strategie s-ar potrivi situației în care se află compania. Două dintre premiile de anul trecut au fost acordate unor strategii care s-ar putea aplica și în companiile românești: Rimac Automobili, din Croația, a primit premiul pentru recrutarea talentelor. Proiectul s-a bazat pe utilizarea eficientă a rețelelor sociale și a strategiei companiei pentru sporirea numărului de poziții disponibile adăugate, incluzând branding-ul companiei și cultura corporativă dinamică. S-a încurajat crearea procesului intern de recomandare - RACE (Rimac Automobili Career Entrance) și s-a creat o nouă strategie pentru publicarea pozițiilor disponibile în companie. De asemenea, s-a mizat pe implementarea de sarcini speciale pentru posturi cu cunoștințe avansate și experiență – Top Talent. Alt proiect câștigător a fost pentru Grundfos, Ungaria, pentru inițiative de învățare. În această companie, din cauza scăderii bugetelor a fost introdus programul de Auto-Dezvoltare profesională. S-a urmărit utlizarea internă a rețelei Yammer, pentru distribuirea de materiale și tutoriale, experiențe profesionale și networking. De asemenea, s-a mizat pe training intens, la nivel de management, în vederea auto-dezvoltării profesionale, s-au dat sfaturi și recomandări zilnice, informale de la manageri către subalterni. S-au folosit aplicații interne de chat, activități inter-departamentale și webminarii (seminarii online pentru trainingul intern al angajaților).

Premierea creativității și inovării în Resurse Umane a fost gândită ca strategie pentru a veni în sprijinul oamenilor talentați și pentru a-i determina să dezvolte în continuare domeniul HR. Beneficiarii strategiilor inovative în acest domeneniu sunt și angajații, și companiile.

Dimensiunea deficitului de forță de muncă

Conform celui mai recent studiu realizat de KeysFin, pe baza datelor statistice INS, CNP şi Eurostat, legate de piaţa muncii din ultimii 10 ani, România se îndreaptă către o criză acută de personal calificat. Astfel,  numărul locurilor de muncă vacante aproape s-a dublat, din 2009 până în 2016, de la 38.625 ajungând la 59.753 în 2016. Anul 2017 a-nceput deja cu probleme foarte grave ale angajatorilor care cu mare greutate mai găsesc specialiști.

 

Citeşte mai multe despre:   hr,   specialisit,   piata muncii

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 



Afisari: 2205


Mai multe titluri din categorie

Constanţa, mai puternică decât tot restul Regiunii SE la un loc

Constanţa, mai puternică decât tot restul Regiunii SE la un loc
Regiunea de Dezvoltare Sud- Est este a doua ca mărime din cele opt existente în România, alcătuită din judeţele Brăila, Buzău, Constanţa, Galaţi, Tulcea şi Vrancea. Regiunea are peste 2,5 milioane...

Viteza melcului, frânată de caniculă

Viteza melcului, frânată de caniculă
Odată cu apariţia temperaturilor caniculare, cei de la CFR fac ceea ce ştiu ei mai bine de ani de zile. Introduc restricţiile de viteză. Potrivit unui comunicat al celor de la CFR Călători ieri au fost introduse...

Soldul creditului acordat firmelor şi populaţiei a crescut cu 0,7%, în mai, la 224,7 miliarde lei

Soldul creditului acordat firmelor şi populaţiei a crescut cu 0,7%, în mai, la 224,7 miliarde lei
Soldul creditului acordat de bănci firmelor şi populaţiei a crescut cu 0,7% în mai, faţă de luna precedentă, până la 224,7 miliarde lei, se arată într-un comunicat de presă al Băncii...

Leul va intrat în picaj în următoarele 12 luni

Leul va intrat în picaj în următoarele 12 luni
Moneda naţională se va deprecia, iar cursul de schimb va sări de 4,6 lei, în următoarele 12 luni, potrivit unui sondaj al asociaţiei profesioniştilor în investiţii CFA România realizat printre me...

Băncile nu ajută IMM-urile

Băncile nu ajută IMM-urile
Bancabilitatea IMM-urilor ar trebui privită din punctul de vedere al unui antreprenor, nu al unui bancher, susţine Florin Jianu, reprezentant al Consiliului Naţional pentru Întreprinderile Private Mici şi...

Chinezii vor Midia cel mai mare hub la Marea Neagră

Chinezii vor Midia cel mai mare hub la Marea Neagră
Acţionariatul şi managementul companiei Midia Marine Terminal (MMT) SRL, parte a Grupului KazMunaiGaz (KMG) Internaţional, vor să transforme terminalul din Portul Midia în cel mai important hub energetic de la...

Producătorul japonez de airbaguri Takata s-a declarat în faliment

Producătorul japonez de airbaguri Takata s-a declarat în faliment
Producătorul japonez de airbaguri Takata a depus luni cererea de plasare sub protecţia Legii falimentului ca urmare a pierderilor imense pe care le-a înregistrat din cauza problemelor rezultate din defectele...

Industria aeronautică duduie: comenzi substanțiale la Salonul Aeronautic Le Bourget

Industria aeronautică duduie: comenzi substanțiale la Salonul Aeronautic Le Bourget
Boeing reușeste să invingă pentru prima dată după 2012 concurentul Airbus, chiar pe terenul acestuia, la Paris. Salonul aeronautic de pe aeroportul Le Bourget care s-a desfăsurat în saptămâna...

Negocierile cu China pentru grupurile 3 și 4 de la Cernavodă vor continua, deși memorandumul a expirat

Negocierile cu China pentru grupurile 3 și 4 de la Cernavodă vor continua, deși memorandumul a expirat
Principala investiție aflată în discuție cu China este întârziată. Robert Tudorache, secretar de stat în Ministerul Energiei, a precizat pentru Agerpres că Memorandumul pentru reactoarele 3...

Primăria care eliberează acte în doar 3 minute

Primăria care eliberează acte în doar 3 minute
Cei care vor să-şi deschidă afaceri la Cluj pot cere în doar 3 minute un act important, fără de care nu ar putea demara businessul. E vorba despre acordul de funcţionare, iar Primăria Cluj-Napoca este prima...

Vești bune pentru industria IT, de la 1 iulie dispare impozitul pe salariu

Vești bune pentru industria IT, de la 1 iulie dispare impozitul pe salariu
Angajații companiilor IT beneficiază de scutirea pe impozitul pe veniturile din salarii și cele asimilate salariilor, începând cu 1 iulie, conform unui ordin publicat joi, 22 iunie, în Monitorul...

Avantajate fiscal, importurile de gaze au explodat

Avantajate fiscal, importurile de gaze au explodat
Suprataxarea aplicată producătorilor autohtoni de gaze pentru profitul obţinut în urma liberalizării pieţei crează mari nemulţumiri în piaţă, mai ales că în cursul acestui an impozitul...

Energia electrică se SCUMPEȘTE cu 8% de la 1 iulie 2017

Energia electrică se SCUMPEȘTE cu 8% de la 1 iulie 2017
Calculele companiilor energetice privind preţul energiei electrice de la 1 iulie arătau că este necesară o scumpire mai mare de 1 - 2% cum au declarat iniţial reprezentanţii Autorităţii Naţionale de...

Top 5 greşeli care nu trebuie repetate de noul Guvern

Top 5 greşeli care nu trebuie repetate de noul Guvern
Un nou Guvern e pe cale să se formeze în aceste zile, după ce Cabinetul Grindeanu a picat în urma crizei politice care s-a declanşat în ultima săptămână. Guvernanţii care vor veni vor avea...

Israelul taie din nou importurile de animale din România

Israelul taie din nou importurile de animale din România
Importurile de bovine şi ovine vii din România au fost din nou interzise de către  Serviciul Veterinar al Ministerului Agriculturii din această ţară. Este a doua măsură de acest fel luată de...
Serviciul de email marketing furnizat de