x close

„Foamea” de specialiști naște concursuri de HR

0
Autor: Diana Scarlat 16 Mai 2017 - 19:30
„Foamea” de specialiști naște concursuri de HR moodboard/Getty Images/moodboard RF Portrait of a young man sitting beside empty wooden chairs over blue background
Vezi galeria foto


Angajatorilor le este tot mai greu să recruteze talente și să le poată păstra în companiile din România. Cei care au mizat, în criza economică, pe eliminarea profesioniștilor cu salarii mari și angajarea unor începători, pe care au crezut că i-ar putea transforma în scurt timp în profesioniști cu eficiență maximă, au eșuat lamentabil. Astăzi, pentru a-și păstra profesioniștii și pentru a-și aduce tinere talente, unii angajatori și-au creat strategii care includ bonusuri precum mic dejun sănătos, oferit de firmă, asigurări de sănătate, abonamente la săli de sport și chiar masaj la birou. În plus, se pune tot mai mult accentul pe programul flexibil și pe munca de acasă.

În plină dezbatere despre salariile care ar putea ajunge mai mari la stat decât la privat, după ce se va vota noua lege a salarizării unitare, companiile din România vor fi nevoite să facă față și situației internaționale de pe piața forței de muncă, în special pentru a avea angajați capabili să asigure succesul firmelor. Deja o simplă secretară are astăzi pretenții salariale de cel puțin 500 de euro în România, iar piața se dezechilibrează din ce în ce mai mult, astfel încât pretențiile angajaților care aduc profit firmelor la care lucrează sunt în creștere. Pentru a găsi soluții, este nevoie de specialiști în Resurse Umane capabili să creeze noi strategii. Cel mai recent târg de joburi pentru angajatorii de top din România s-a remarcat prin oferte speciale, mai ales pentru recrutarea specialiștilor și a tinerelor talente. Tendința de încurajare a angajaților și a viitorilor angajați, chiar de la recrutare, este generală, în toată Europa, nu doar în țara noastră. În afară de nivelul de salarizare și bonusuri în bani sau facilități, angajatorii au venit inclusiv cu oferte de masă sănătoasă gratuită sau masaj la birou, din partea firmei. Pe lângă aceste mici „atenții”, marile companii încurajează departamentele de Resurse Umane să creeze strategii solide, să aducă soluții de recrutare Top-Talent, de fidelizare a angajaților, de modificare a mentalităților, pentru o mai bună comunicare internă, și de învățare continuă, pentru creșterea performanțelor angajaților.

Încurajarea celor mai buni specialiști

SAP SuccessFactors, liderul aplicațiilor în cloud de Human Capital Management (HCM), premiază anual cele mai bune soluții pentru resurse umane. “Europa Centrala și de Est este de multe ori ignorată ca fiind lider în inovare, în toate aspectele afacerilor. Pentru a depăși această situație, am organizat «HR Transformation Challenge», din a doua jumătate a anului 2016. În 2017, competiția se numeste «HR Innovation Challenge». Obiectivul este simplu, de a descoperi și de a promova inovarea și leadershipul în domeniile cele mai critice ale Resurselor Umane: Transformare, Dezvoltare și Succesiune, Învățarea și Recrutarea Top Talent, din regiune, pentru regiune”, explică Damon O’Neill, Talent Management Evangelist and Senior Specialist Cloud HCM la SAP. Printre finaliștii ediției de anul trecut s-au numărat și trei companii românești. “Criteriile de selecție au fost: cât de dificilă sau de importantă a fost provocarea din cadrul companiei, pe care abordarea inovatoare de HR a rezolvat-o, dovada impactului pozitiv în business direct, legată de inițiativa sau de procesele care au fost îmbunătățite prin aceste abordări inedite, precum și creativitatea și inovația în abordare”, mai explică reprezentanții SAP.

Experții din România apreciați internațional

Două dintre premiile care au fost obținute anul trecut de companiile din România, la secțiunea Transformare de HR, au fost pentru proiectele „e-voice Orange” și “The Hero and The Expert” (Eroul și Expertul). Primul presupune explorarea percepției asupra angajamentului la locul de muncă, prin organizarea unui studiu intern la care au participat angajații și managerii. Al doilea premiu a fost primit de două dintre cele mai mari companii de curierat din România, care au fuzionat, deci specialiștii în Resurse Umane au implementat un proiect prin care angajații din cele două companii să se accepte unii pe ceilalți, să accepte și să respecte diferențele dintre ei, să-și schimbe mentalitățile. Al treilea premiu pentru o companie din România a fost atribuit la secțiunea  Dezvoltare și Succesiune, pentru atragerea și susținerea tinerelor talente în cadrul companiei. Strategia de HR include dezvoltarea și menținerea unor relații bune cu universitățile și liceele cu profil tehnic din domeniile petrol și gaze. Proiectul a mai inclus implementarea programului “Student Development Action Plan”, cu scopul de a susține dezvoltarea și educația studenților. De asemenea, s-a urmărit pregătirea studenților pentru o carieră în cadrul KMG International, prin programele de intership și treineeship. “Transferul de experiențe și cunoștințe este foarte important. După intrarea în programul de treineeship, generația tânără de angajați se dezvoltă în continuare prin programele Knowledge Transfer și Cross-Training”, explică directoarea de HR  KMG International (Rompetrol), Simona Popovici.

Proiecte care se pot aplica în criză

În urma competițiilor, experții în HR pot să preia ideile unii de la ceilalți, apoi să le adapteze, dacă ajung la concluzia că o anumită strategie s-ar potrivi situației în care se află compania. Două dintre premiile de anul trecut au fost acordate unor strategii care s-ar putea aplica și în companiile românești: Rimac Automobili, din Croația, a primit premiul pentru recrutarea talentelor. Proiectul s-a bazat pe utilizarea eficientă a rețelelor sociale și a strategiei companiei pentru sporirea numărului de poziții disponibile adăugate, incluzând branding-ul companiei și cultura corporativă dinamică. S-a încurajat crearea procesului intern de recomandare - RACE (Rimac Automobili Career Entrance) și s-a creat o nouă strategie pentru publicarea pozițiilor disponibile în companie. De asemenea, s-a mizat pe implementarea de sarcini speciale pentru posturi cu cunoștințe avansate și experiență – Top Talent. Alt proiect câștigător a fost pentru Grundfos, Ungaria, pentru inițiative de învățare. În această companie, din cauza scăderii bugetelor a fost introdus programul de Auto-Dezvoltare profesională. S-a urmărit utlizarea internă a rețelei Yammer, pentru distribuirea de materiale și tutoriale, experiențe profesionale și networking. De asemenea, s-a mizat pe training intens, la nivel de management, în vederea auto-dezvoltării profesionale, s-au dat sfaturi și recomandări zilnice, informale de la manageri către subalterni. S-au folosit aplicații interne de chat, activități inter-departamentale și webminarii (seminarii online pentru trainingul intern al angajaților).

Premierea creativității și inovării în Resurse Umane a fost gândită ca strategie pentru a veni în sprijinul oamenilor talentați și pentru a-i determina să dezvolte în continuare domeniul HR. Beneficiarii strategiilor inovative în acest domeneniu sunt și angajații, și companiile.

Dimensiunea deficitului de forță de muncă

Conform celui mai recent studiu realizat de KeysFin, pe baza datelor statistice INS, CNP şi Eurostat, legate de piaţa muncii din ultimii 10 ani, România se îndreaptă către o criză acută de personal calificat. Astfel,  numărul locurilor de muncă vacante aproape s-a dublat, din 2009 până în 2016, de la 38.625 ajungând la 59.753 în 2016. Anul 2017 a-nceput deja cu probleme foarte grave ale angajatorilor care cu mare greutate mai găsesc specialiști.

 

Citeşte mai multe despre:   hr,   specialisit,   piata muncii

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 



Afisari: 3529


Mai multe titluri din categorie

Armata IMM-urilor cotizează la stat cu mai mulţi bani decât granzii economiei

Armata IMM-urilor cotizează la stat cu mai mulţi bani decât granzii economiei
Sunt sau nu sunt companiile încadrate în categoria marilor contribuabili mai importante pentru economia naţională decât firmele mici şi mijlocii?  Din datele ANAF rezultă că nu. Taxele şi...

Ilan Laufer: Vom lansa luni programul de microindustrializare; bugetul pentru acest an este de 75 de milioane de lei

Ilan Laufer: Vom lansa luni programul de microindustrializare; bugetul pentru acest an este de 75 de milioane de lei
Companiile vor putea primi un grant maxim de 450.000 de lei în cadrul programului de microindustrializare ce va fi lansat lansat luni, 21 august, bugetul pentru anul acesta fiind de aproape 75 de milioane de lei,...

Harta parcurilor industriale. Jumătate din platformele industriale ale României sunt goale

Harta parcurilor industriale. Jumătate din platformele industriale ale României sunt goale
România are 74 de parcuri industriale, însă puţine şi-au atins obiectivele pentru care au fost înfiinţate. Numărul lor s-ar putea reduce în viitor, având în vedere că pentru...

Cât pierzi dacă îți ții economiile în depozite

Cât pierzi dacă îți ții economiile în depozite
Cine vrea să-şi ţină banii la bancă, pentru numai trei luni, trebuie să fie foarte atent la comisioanele de retragere pe care le practică instituţiile de credit, deoarece are toate şansele să plece acasă cu ma...

Scandalul ouălor contaminate, un dezastru pentru Olanda însă o ocazie pe care rivalii o vor exploata

Scandalul ouălor contaminate, un dezastru pentru Olanda însă o ocazie pe care rivalii o vor exploata
Scandalul privind ouăle contaminate cu o substanţă toxică denumită fipronil, descoperite în 17 state europene, va afecta schimburile comerciale ale Olandei, principalul exportator de ouă din Europa, şi ar pu...

Investiţiile străine directe, în picaj în S1/2017

Investiţiile străine directe, în picaj în S1/2017
Investiţiile străine directe (ISD)au scăzut cu 13,32% în primele şase luni din acest an, comparativ cu perioada similară din 2016, la 1,841 miliarde euro, potrivit unui comunicat al Băncii Naţionale a...

Cele mai amuzante nume de firme din România

Cele mai amuzante nume de firme din România
Românii dau dovadă de imaginaţie şi atunci când se hotărăsc să devină afacerişti. Aşa se face că la Registrul Comerţului sunt înregistrate sute de firme cu nume care mai de care mai ciudate...

Statul, tot mai dator: achită dobânzi de 1,2 milioane lei/oră

Statul, tot mai dator: achită dobânzi de 1,2 milioane lei/oră
Statul român se afundă tot mai mult în datorii. Ministerul de Finanţe trebuie să împrumute în acest an 74 de miliarde de lei, din care 50 de miliarde de lei sunt necesari numai pentru...

Acţiunile Danone cresc după ce presa a anunţat că ar putea fi preluată de Kraft sau de Coca Cola

Acţiunile Danone cresc după ce presa a anunţat că ar putea fi preluată de Kraft sau de Coca Cola
Acţiunile Danone SA au urcat luni după ce publicaţia New York Post a anunţat că firma alimentară franceză ar putea fi o ţintă de preluare, transmite Reuters.  Luni dimineaţă, acţiunile Danone...

Spieker (E.ON): Evoluţia preţului la energie din România nu am văzut-o şi în alte pieţe;autorităţile trebuie să monitorizeze situaţia

Spieker (E.ON): Evoluţia preţului la energie din România nu am văzut-o şi în alte pieţe;autorităţile trebuie să monitorizeze situaţia
Evoluţia preţului la energie din primele două trimestre a fost excepţională, lucru pe care nu l-am văzut în alte pieţe din regiune, iar autorităţile trebuie să monitorizeze situaţia şi să se...

BNR vrea să modifice Regulamentul privind IFN-urile; cerinţe de capital suplimentare, printre măsurile propuse

BNR vrea să modifice Regulamentul privind IFN-urile; cerinţe de capital suplimentare, printre măsurile propuse
Banca Naţională a României vrea să modifice Regulamentul nr. 20/2009 privind instituţiile financiare nebancare, iar printre măsurile prudenţiale propuse se menţionează cerinţe de capital suplimentare,...

COTAR amenință că transportatorii vor cumpăra combustibili din afara țării

COTAR amenință că transportatorii vor cumpăra combustibili din afara țării
Confederaţia Operatorilor şi Transportatorilor Autorizaţi din România (COTAR) atrage atenţia membrilor Guvernului României să reevalueze măsura de creştere a accizei la motorină şi benzină, se...

Producătorii avicoli români susţin că ouăle din fermele profesionale sunt sigure pentru consum

Producătorii avicoli români susţin că ouăle din fermele profesionale sunt sigure pentru consum
Producătorii avicoli din România, asociaţi în Uniunea Crescătorilor de Păsări (UCRP), susţin că în fermele avicole din România nu se foloseşte Fipronil, insecticid cu spectru larg de...

Comisia Europeană: 15 state din UE , alături de Elveţia şi Hong Kong, afectate de scandalul ouălor contaminate cu insecticid

Comisia Europeană: 15 state din UE , alături de Elveţia şi Hong Kong, afectate de scandalul ouălor contaminate cu insecticid
Comisia Europeană (CE) a anunţat că 15 state sunt afectate de extinderea scandalului care implică ouă contaminate cu substanţa toxică denumită fipronil, transmit Reuters şi DPA.  Ouăle contaminate au...

Cămătăria IFN-urilor, lovită în dobândă

Cămătăria IFN-urilor, lovită în dobândă
Galerie Foto Instituţiile Financiar Nebancare, aşa numitele IFN-uri, care de şase ani dau credite cu dobânzi astronomice sub ochii binevoitori ai conducerii BNR, vor fi nevoite să-şi schimbe radical modelul de afaceri,...
Serviciul de email marketing furnizat de