Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Dar ce preferă angajații? Alegerea corectă poate influența retenția și satisfacția acestora.
Accesorii promotionale sau bonusuri financiare
Preferințele angajaților în ceea ce privește beneficiile oferite de companii sunt adesea împărțite, reflectând diferitele valori și așteptări ale fiecărui individ. Unii angajați apreciază mai mult bonusurile financiare, deoarece le oferă flexibilitatea de a-și gestiona banii după propriile priorități, fie pentru cheltuieli curente, fie pentru economii pe termen lung.
Pe de altă parte, există și cei care preferă gadget-uri sau accesorii promoționale, văzând în acestea nu doar un obiect util, ci și o modalitate de a se simți recunoscuți și de a crea legături mai strânse cu mediul de lucru, apreciind elementul de surpriză și valoarea simbolică pe care acestea le poartă.
Citește pe Antena3.ro
Analizate dintr-o perspectivă psihologică, accesoriile promoționale au capacitatea de a crea conexiuni emoționale durabile. Un cadou personalizat poate deveni un obiect de uz frecvent, amintind constant angajatului de aprecierea companiei. Spre deosebire de bonusurile financiare, care sunt rapid cheltuite și uitate, cadourile fizice rămân prezente în viața angajatului.
Însă, din punct de vedere financiar, bonusurile directe oferă angajatului un sentiment de control și autonomie, permițându-i să decidă cum să utilizeze fondurile suplimentare. Această libertate de alegere poate contribui la creșterea satisfacției și a motivației angajatului, deoarece acesta se simte valorizat și respectat de către companie.
În timp ce bonusurile financiare pot stimula productivitatea pe termen scurt, cadourile promoționale pot contribui la construirea unei culturi organizaționale puternice și la crearea unui sentiment de comunitate în cadrul companiei. Acestea pot servi drept simboluri tangibile ale valorilor și principiilor organizației, întărind identitatea și coeziunea echipei.
Ce este mai potrivit in functie de companie
Alegerea între accesorii promoționale și bonusuri financiare depinde de mai mulți factori.
În primul rând, dimensiunea companiei contează. Pentru start-up-uri și companii mici, unde bugetele pot fi limitate, accesoriile promoționale reprezintă adesea o alegere mai sustenabil. Corporațiile și companiile mari care dispun de bugete mai generoase pot implementa sisteme mixte de recompensare, combinând avantajele bonusurilor financiare cu cele ale accesoriilor promoționale.
Un alt factor decisiv este specificul companiei. O companie din domeniul IT, unde angajații petrec mult timp în fața ecranelor, ar putea opta pentru gadget-uri care îmbunătățesc experiența de lucru. De exemplu, tastaturile ergonomice sau dispozitivele de iluminat pentru birou pot contribui la un mediu de muncă mai confortabil.
În industria ospitalității, unde interacțiunea cu clienții este esențială, oferirea de imbracaminte sport personalizată poate adăuga un plus de coeziune echipei. Personalizarea obiectelor cu logo-ul companiei nu doar că întărește brandul, dar oferă și un sentiment de apartenență.
Pe de altă parte, în industrii unde fluctuația de personal este ridicată, un bonus financiar poate fi o metodă mai eficientă de retenție. Angajații care se confruntă cu un nivel ridicat de stres pot aprecia mai mult o sumă de bani decât un obiect personalizat.
Un alt factor important este cultura organizațională. Companiile care pun accent pe relația cu angajații și pe crearea unei atmosfere de lucru plăcute pot avea mai mult succes cu obiecte personalizate. În schimb, în firmele unde accentul cade pe rezultate financiare și performanță imediată, un bonus în bani ar putea fi perceput drept o recompensă mai valoroasă.
Indiferent de tipul de recompensă ales, personalizarea este esențială pentru a asigura că acestea sunt relevante și apreciate de către angajați. În acest sens, se recomandă realizarea de sondaje interne pentru a identifica preferințele și nevoile angajaților. O altă idee este oferirea de opțiuni multiple de recompense care să se potrivească diferitelor profiluri.
De asemenea, este important ca organizația să adapteze cadourile în funcție de departamente, deoarece fiecare echipă poate avea nevoi și așteptări diferite. De pildă, angajații din departamentul de marketing ar putea aprecia gadget-urile tehnologice sau accesoriile pentru birou, în timp ce angajații din departamentul de vânzări ar putea fi mai încântați de experiențe, cum ar fi un curs de dezvoltare personală.
În plus, cadourile pot fi adaptate și în funcție de interesele și pasiunile angajaților. Un angajat pasionat de gătit ar putea fi foarte bucuros să primească un set de ustensile bucatarie de înaltă calitate, un robot de bucătărie performant sau un curs de gătit alături de un chef renumit.
Să nu uităm că și frecvența oferirii recompenselor joacă un rol crucial. Bonusurile financiare pot fi legate de obiective specifice sau de performanțe remarcabile, în timp ce accesoriile promoționale pot marca evenimente speciale, cum ar fi aniversări sau sărbători. Combinația celor două tipuri de recompense poate crea un sistem de motivare complex și eficient.
Așadar, răspunsul la întrebarea „Ce aleg angajații?” depinde de preferințe, cultura companiei și nevoile individuale. O abordare hibridă combinând bonusurile financiare și accesoriile promoționale personalizate poate maximiza satisfacția și motivația angajaților.
