Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Anul 2017 vine cu două zile libere în plus față de 2016. Vorbim de zilele nelucrătoare din 24 ianuarie şi 1 iunie.
Românii vor avea 14 zile libere în 2017, cu două mai mult decât în 2016, după ce au fost stabilite în plus zile nelucrătoare legale 24 ianuarie, Ziua Principatelor Române şi 1 iunie, Ziua Copilului, anunță news.ro. Potrivit Codului Muncii, zilele nelucrătoare în 2017 sunt: 1 ianuarie (duminică) şi 2 ianuarie (luni), 24 ianuarie (marţi) – Ziua Unirii Principatelor Române, 16 aprilie 2017 (duminică), 17 aprilie (luni) – prima şi a doua zi de Paşti, 1 mai (luni) – Ziua Muncii, 1 iunie (joi) – Ziua Copilului, 4 iunie (duminică), 5 iunie (luni) – prima şi a doua zi de Rusalii, 15 august (marţi) – Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie (joi) – Sfântul Apostol Andrei, Ocrotitorul României, 1 decembrie (vineri) – Ziua Naţională a României, 25 decembrie (luni) şi 26 decembrie (marţi) – prima şi a doua zi de Crăciun.
Zilele de 24 ianuarie şi 1 iunie au fost declarate în acest an sărbători legale şi zile nelucrătoare, astfel că în 2017 românii vor avea două zile libere în plus faţă de 2016.
În 2017, zilele libere de Paşti vor fi în 16 şi 17 aprilie atât pentru ortodocşii, cât şi pentru atolicii. Ultima dată când Sărbătoarea de Paşti la ortodocşi s-a suprapus cu cea de la catolici a fost în 2014.
Codul Muncii mai prevede acordarea a două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Potrivit prevederilor legale , zilele libere nu vor fi acordate la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Salariaţilor care lucrează în aceste unităţi, precum şi în unităţile sanitare care vor asigura asistenţa medicală de urgenţă vor beneficia de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Angajaţii care nu pot primi zile libere, din motive justificate, vor beneficia în schimb de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Citește pe Antena3.ro
