x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Bonusuri relevante în vreme de pandemie

0
Autor: Diana Scarlat 15 Sep 2020 - 10:10
Bonusuri relevante în vreme de pandemie


Un studiu realizat de Mercer Marsh Benefits, în România, în luna aprilie, arată ce consideră angajații a fi benefic pentru ei, în timpul pandemiei de COVID-19 și ce bonusuri și-ar dori să primească din partea angajatorilor care vor să-i motiveze. Studiul „Companies reactions to COVID-19” a fost realizat cu participarea reprezentanților a 160 de companii din România, în perioada 1-10 aprilie 2020, și sintetizează măsurile pe care le-au luat organizațiile pentru siguranța angajaților, remodelarea modului de lucru și ajustarea politicii de remunerare și de acordare a beneficiilor, în contextul COVID-19.

 

Una dintre lecțiile pe care angajatorii le-au învățat, din criza economică anterioară, este că renunțarea la angajați poate să aducă falimentul, în scurt timp. Tocmai de aceea, foarte multe firme și-au făcut calculele astfel încât să-și păstreze angajații și să-i motiveze pentru a se asigura că vor putea produce în continuare, chiar dacă viitorul este incert. Studiul relizat în luna aprilie, în plin „lockdown”, arată că printre cele mai importante măsuri luate de multe companii din România se numără creșterile salariale planificate pentru acest an, pe care unele firme l-au aplicat încă din acea perioadă, altele au anunțat că urmează să le implementeze, în scurt timp. Un sfert dintre organizații au decis implementarea lor în a doua parte a anului și au declarat că așteaptă să analizeze evoluția pieței, în contextul economic. Doar 17% dintre organizațiile care au participat la studiu au declarat că plănuiesc să înghețe salariile și doar 3% dintre companii au luat în calcul scăderi. 

 

Bonusurile nu sunt foarte mari

 

Stimulentele acordate angajaților au fost reorientate astfel încât să răspundă nevoilor imediate ale acestora, în situația fără precedent pe care o traversăm. Astfel, în contextul lucrului de acasă, beneficiile de „wellbeing” au devenit cele mai relevante. Pentru a suplini lipsa interacțiunii directe dintre angajați, organizațiile au implementat măsuri pentru menținerea sentimentului de apartenență la echipă: conferințe online pentru facilitarea comunicării, informări constante din partea managementului. În cazul companiilor care au planificat creșteri salariale pentru anul acesta, media creșterii pentru executives și middle management este de 5,2%, pentru specialiști este de 5,3%, iar pentru muncitori și personalul administrativ, de 5,8%. Firmele care au planificat scăderi salariale au luat în calcul tăierea cu 20% a veniturilor, pentru toate categoriile de angajați. Conform aceluiași studiu, doar 12% dintre companiile chestionate acordă beneficii suplimentare sau recompense pentru continuarea activității, în cazul angajaților care lucrează în continuare la sediile firmelor și derulează activități esențiale. Cele mai multe dintre companii au păstrat remunerațiile pe care angajații le au, potrivit contractelor individuale de muncă. În privința pachetelor de beneficii, cele mai multe companii au declarat că nu doresc să facă schimbări majore în planurile de bonusuri acordate angajaților. 

 

Nu se renunță la angajați, în criză

 

Același studiu arată că 7 din 10 organizații și-au planificat menținerea numărului de angajați din perioada anterioară pandemiei și caută soluții pentru realizarea acestui lucru, în continuare. 15% din organizații aveau în calcul, în luna aprilie, chiar creșterea numărului de angajați. Doar 10% din cele 160 de organizații care au participat la studiu au confirmat că iau în calcul reorganizarea în perioada următoare. Ca de obicei, în situație de criză economică anunțată, primele tăiate au fost bugetele alocate pentru traininguri. Conform studiului, 42% din companii au diminuat bugetele, iar 10% din companii au eliminat total cheltuielile. În cazul teambuildingurilor, 30% din companii au scăzut bugetele, iar 36% din companii au eliminat aceste cheltuieli. S-a mizat, în schimb, pe asigurările de sănătate: 9 din 10 companii care acordau bonusuri sub forma asigurărilor de viață, sănătate sau în caz de accident și pensii private au hotărât să le acorde în continuare, fără a modifica bugetele pentru acestea. La fel și în cazul mașinii de serviciu. 

 

Confortul a fost înlocuit cu siguranța


Măsurile frecvent implementate de companii pentru sporirea siguranței angajaților au fost posibilitatea de a lucra de acasă, pentru activitățile care au permis această măsură; anularea deplasărilor internaționale (96%); măsuri suplimentare pentru igienizarea și curățenia regulată a spațiilor de lucru (8 din 10 companii). De asemenea, 8 din 10 firme au oferit materiale de protecție (măști, mănuși, gel dezinfectant) angajaților; 7 din 10 companii au anulat călătoriile interne; 5 din 10 companii au modificat programul de lucru, iar 4 din 10 au implementat program alternativ, în echipe, pentru a diminua densitatea angajaților în spațiul de lucru. Specialiștii în HR remarcat apetitul în creștere, în contextul actual, pentru acordarea serviciilor de asistență a angajaților. Acest tip de servicii erau deja implementat în multe organizații, oferind posibilitatea angajaților de a contacta anonim consilieri care le oferă asistență și suport psihologic pentru a depăși momentele negative din punct de vedere emoțional prin care ar putea trece în această perioadă. 


 

30% din companiile care și-au suspendat temporar activitatea sau și-au redus programul de lucru au plătit în continuare angajații la același nivel salarial, 14% au redus nivelul salariilor, proporțional cu diminuarea numărului de ore lucrate, iar 20% au implementat șomajul tehnic.


 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Vânzările de echipamente informatice au crescut cu 50%. Care este motivul

Vânzările de echipamente informatice au crescut cu 50%.  Care este motivul
Deschiderea noului an școlar a determinat creșterea cu 50% a  vânzărilor de laptopuri, tablete şi camere web din cauza incertitudinii asupra felului în care se vor desfășura cursurile, arată...

Klaus Iohannis: Trecerea României la statutul de piață emergentă este nu doar o performanță istorică, ci și o confirmare a potențialului de dezvoltare

Klaus Iohannis: Trecerea României la statutul de piață emergentă este nu doar o performanță istorică, ci și o confirmare a potențialului de dezvoltare
Trecerea la statutul de o piață emergentă reprezintă nu doar o performață istorică, ci și o confirmare a potențialului de dezvoltare de care dispune economia țării, a transmis președintele Klaus Iohannis,...

VIDEO. România trece la statutul de piață emergentă secundară/ Orban: Este o evoluție încă timidă

VIDEO. România trece la statutul de piață emergentă secundară/ Orban: Este o evoluție încă timidă
Trecerea României la statutul de piață emergentă secundară arată o evoluție pozitivă a Bursei de Valori București, a afirmat premierul Ludovic Orban, luni, la evenimentul „România emergentă”. Pe de altă p...

Salariul minim net european: peste 1.900 de lei în România

Salariul minim net european: peste 1.900 de lei în România
Ultima propunere de calcul pentru salariul minim brut garantat în plată în țările UE, lansată recent de Comisia Europeană, conturează un nivel de 60% din salariul mediu al acestui indicator. În România, unde o ...

Cea mai mare societate agroalimentară pe model occidental, lichidată în România pentru că... este comunistă

Cea mai mare societate agroalimentară pe model occidental, lichidată în România pentru că... este comunistă
Galerie Foto Înfiinţată la finele lunii noiembrie 2018, în baza Hotărârii de Guvern 933, Societatea Naţională Casa Română de Comerţ Agroalimentar Unirea SA nu pare a se fi născut într-o zodie fericită. Deşi obiectivul...

Schimbări importante pe piața telefoanelor mobile. Ce preferă consumatorii

Schimbări importante pe piața telefoanelor mobile. Ce preferă consumatorii
Circa 73% dintre telefoanele mobile vândute în acest an vor costa sub 400 de dolari din cauza crizei economice generate de pandemia de coronavirus, arată un studiu realizat  de International Data...

Depozitorul Central va distribui dividende și sume de bani aferente cupoanelor 2 și 3

Depozitorul Central va distribui dividende și sume de bani aferente cupoanelor 2 și 3
Depozitarul Central anunță că, în perioada 21 septembrie 2020 - 20 septembrie 2023, va distribui dividende pentru acţionarii Antibiotice SA (ATB), în perioada 21 septembrie 2020 - 20 septembrie 2023, se...

BVB promovează la statutul de Piață Emergentă

BVB promovează la statutul de Piață Emergentă
Bursa de Valori (BVB) va fi evaluată de furnizorul global de indici FTSE Russell pentru Pieţele Emergente, începând cu 21 septembrie 2020. Furnizorul global de indici FTSE Russell a anunţat, pe 26...

FT: UE pregăteşte acţiuni stricte de reglementare a activităţilor companiilor din domeniul online

FT: UE pregăteşte acţiuni stricte de reglementare a activităţilor companiilor din domeniul online
Uniunea Europeană intenţionează să se doteze cu noi prerogative pentru a putea interveni asupra activităţilor marilor companii din domeniul tehnologiei informaţionale, inclusiv pentru a le destructura în cazul...

Curs valutar, vineri, 18 septembrie 2020: Ce se întâmplă cu leul la sfârșit de săptămână

Curs valutar, vineri, 18 septembrie 2020: Ce se întâmplă cu leul la sfârșit de săptămână
După ședința de astăzi, BNR a anunțat noul curs valutar. Iată cotațiile valutare pentru principalele monede: euro: 4,8582 lei dolarul american: 4,0972 lei francul elvețian: 4,5132 lei lira sterlină:...

Muncesc mai mult decât angajații. Mii de patroni sunt rupți de foame și au restanțe la facturi

Muncesc mai mult decât angajații. Mii de patroni sunt rupți de foame și au restanțe la facturi
Mai mult de 11% din întreprinzători şi patroni afirmă că nu-şi pot asigura o masă consistentă și aproape 26% nu-şi permit acoperirea cheltuielilor curente, jumătate sunt restanţieri la facturile de...

Aerul curat ne costă 2.000 mld. dolari pe an

Aerul curat ne costă 2.000 mld. dolari pe an
Tranziția către decarbonizarea economiei până în anul 2050 ar necesita o investiție cuprinsă între 1.000 de miliarde şi 2.000 de miliarde de dolari (842 miliarde euro - 1.680 miliarde de euro) pe an, ceea ce ar...

FP vinde acțiuni OMV Petrom

FP vinde acțiuni OMV Petrom
Fondul Proprietatea (FP) vinde 1,7 miliarde de acțiuni OMV Petrom, „printr-o ofertă de plasament privat accelerat”, informează un raport transmis Bursei de Valori Bucureşti (BVB). Veniturile...

România, locul 4 în topul scumpirilor din UE

România, locul 4 în topul scumpirilor din UE
Media generală a scumpirilor - rata anuală a inflației - din România a fost, în august, de 2,5%, cifră care plasează țara noastră pe locul 4 în clasamentul Uniunii Europene. Potrivit Eurostat (biroul de...

Platforma online cu finanțări UE a fost activată

Platforma online cu finanțări UE a fost activată
Ministerul Economiei a activat, ieri, platforma online https://granturi.imm.gov.ro/ (fără www), prin care IMM-urile, PFA-urile, ONG-urile și cabinetele medicale individuale vor putea accesa fonduri europene de 2.000 p...
Serviciul de email marketing furnizat de