Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Mulți angajați nu își iau zilele de concediu în anul respectiv astfel că există riscul de a le pierde.
Ce prevede Codul muncii despre concediile de odihnă
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
- (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
- (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
- (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
- (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
- (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.
Astfel că zilele de concediu neefectuate în anul 2024 se pot realiza până la 30 iunie 2026, notează observtornews.ro.
Citește pe Antena3.ro
