Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Circa 36% dintre companii vor oferi flexibilitate totală salariaților, astfel încât ei vor putea alege dacă lucrează de acasă ori de la birou. 21% vor implementa un program hibrid, cu 3 zile la birou și 2 zile acasă, iar 9% vor prezență fizică doar la locul de muncă.
De asemenea, 15% dintre societăți vor majora valoarea tichetului de masă.
"După creşteri salariale medii constante de 4-5% în ultimii ani, majorarea de 7% estimată pentru acest an este rezultatul eforturilor pe care companiile le depun pentru a atenua efectele inflaţiei păstrând si sustenabilitatea economică a măsurii. La elaborarea strategiilor de HR angajatorii trebuie să ţină cont de contextul economic şi de oportunităţile şi provocările specifice activităţii lor", spune Narcis Popescu, director Consultanţă HR, Mercer Marsh Benefits România.
Însă doar 18% dintre firme vor acorda beneficii financiare angajaților care lucrează de acasă. Valoarea medie brută a sprijinului financiar anual este de 1.679 de lei/salariat.
Studiul a fost realizat pe 166 de companii din 17 domenii.
