Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Șeful Cancelariei prim-ministrului, Radu Oprea, a declarat în cadrul conferinței RO 3.0 „HUMAN REVOLUTION 2025, provocări și soluții pentru piața muncii din România” că România nu mai este cunoscută pentru salariile mici, ceea ce reprezintă o schimbare importantă pentru economia națională.
România nu mai este țara salariilor mici – un avantaj sau o provocare?
În trecut, România era considerată o destinație atractivă pentru investiții datorită forței de muncă bine pregătite, dar slab remunerate. Însă, potrivit lui Radu Oprea, acest avantaj a dispărut.
Salariul mediu a depășit 1.100 de euro în 2024, o creștere care reflectă atât necesitatea reținerii muncitorilor calificați, cât și ajustarea la standardele economiei globale.
„România era cunoscută înainte și avea un avantaj competitiv pentru forța de muncă calificată și salariile mici. Nu mai e cazul. Salariul mediu a fost anul trecut peste 1.100 de euro, care reprezintă un răspuns pentru mediul de afaceri”, a explicat Oprea.
Menținerea forței de muncă: Retenția, o soluție esențială
Una dintre cele mai mari provocări pentru angajatori rămâne accesul la forță de muncă calificată. Potrivit lui Radu Oprea, firmele din România trebuie să găsească soluții pentru retenția angajaților, deoarece aceasta este cea mai ieftină formă de menținere a personalului calificat.
Creșterea salariilor – o măsură esențială pentru păstrarea angajaților competenți.
Îmbunătățirea condițiilor de muncă – oferirea unor beneficii și programe de dezvoltare personală.
Stabilirea unui climat de muncă atractiv – pentru a evita migrarea forței de muncă către alte țări.
„Cum faci să-l ții în firmă? Creșterea salariului e una dintre aceste măsuri. Inclusiv creșterea salariului minim pe economie - e una dintre măsurile pe care le-a luat guvernul pentru a încuraja forța de muncă calificată.”
Piața muncii din România: Un nou echilibru între cerere și ofertă
Pentru prima dată în ultimii ani, România începe să atragă mai mulți muncitori decât pierde. Numărul celor care vin în țară este acum mai mare decât al celor care pleacă, ceea ce reprezintă o schimbare semnificativă în dinamica pieței muncii.
100.000 de muncitori străini au fost incluși în contingentul stabilit de Guvern, o decizie luată împreună cu mediul de afaceri pentru a acoperi lipsa forței de muncă.
Această măsură a fost necesară deoarece multe industrii se confruntă cu o criză a personalului calificat. Fără o strategie clară, dezvoltarea economică a României ar putea fi încetinită.
Inteligența artificială și viitorul muncii: Ce ne așteaptă?
Una dintre cele mai mari provocări care urmează este impactul inteligenței artificiale (AI) asupra pieței muncii.
„Vine, vrem nu vrem, AI e peste noi. Transformările vor fi rapide și cred că nimeni nu poate cuantifica care va fi impactul real", a avertizat Radu Oprea.
- Reducerea numărului de angajați în sectorul public – anul trecut, au fost angajate 23.000 de persoane, dar numărul de bugetari va fi redus în unele instituții.
- Automatizarea locurilor de muncă – AI va prelua unele sarcini repetitive, ceea ce înseamnă că multe meserii se vor transforma radical.
- Nevoia de recalificare – Educația și formarea profesională vor deveni esențiale pentru a ajuta angajații să se adapteze la noile cerințe ale pieței muncii.
România, în fața unei transformări majore
- Salariile în creștere și nevoia de forță de muncă calificată schimbă modelul economic al României.
- Retenția angajaților devine o prioritate pentru companii, iar creșterea salariului minim este o măsură importantă pentru stabilizarea pieței muncii.
- Inteligența artificială și automatizarea vor avea un impact major asupra locurilor de muncă, iar recalificarea devine esențială.
- România trebuie să găsească echilibrul între forța de muncă autohtonă și atragerea muncitorilor străini pentru a menține competitivitatea economiei.
„Sunt multe provocări, dar și oportunități. Piața muncii din România trece printr-o revoluție, iar adaptabilitatea va fi cheia succesului”, a concluzionat Radu Oprea, în cadrul conferinței RO 3.0 „HUMAN REVOLUTION 2025, provocări și soluții pentru piața muncii din România”.
Citește pe Antena3.ro
