Inflexibilii ne țin pe loc și ne pun bariere

Atunci când am fost rigizi şi fixişti, istoria s-a oprit în loc şi a atras după sine catastrofe. Este cunoscut faptul că persoana cea mai flexibilă controlează întregul sistem.

Manifestăm flexibilitate atunci când dăm voie schimbării să se producă și ne folosim creativitatea pentru a găsi o modalitate de schimbare potrivită atât nouă, cât și persoanelor din cadrul sistemului. „Flexibilitatea este o formă a inteligenţei care produce efecte benefice asupra societăţii şi ne dă voie să vedem situaţia şi din perspectiva oamenilor din jurul nostru. Dacă eu mă schimb și-ți dăruiesc alt comportament, alt tip de gândire și emoții diferite, tu îmi răspunzi diferit față de trecut, deci și tu te schimbi! Dacă ceea ce schimb și dăruiesc eu este benefic pentru creștere și învățare, eu mă schimb în bine, tu te schimbi în bine, deci creștem, învățăm, evoluăm și sistemul în sine devine mai performant și mai plin de resurse”, afirmă specialistul în programarea neurolingvistică Laura Maria Cojocaru. 

Cauza: propriile frustrări

Totodată, efectul „benefic pentru creștere și învățare” nu este întotdeauna plăcut pentru persoanele din jurul nostru, deoarece le vom scoate din zona lor de confort şi astfel riscăm să le supărăm. Chiar şi aşa, pe termen lung, această schimbare va fi benefică pentru toţi cei implicaţi în proces, iar aceștia vor conştientiza că aşa-zisa zonă de confort era, în fapt, un lucru perimat, care nu se potriveşte cu noile cerinţei, deci nefuncţional. „Este de dorit să rămânem în atenție cu persoanele inflexibile, indiferent de domeniul în care le întâlnim și indiferent de rolul pe care-l joacă în viața noastră; asta deoarece vor face tot ce pot ca să ne țină pe loc, să ne pună bariere pentru a ne opri din creștere, învățare și evoluție. Sunt persoane care o fac conștient, din cauza propriilor frustrări interioare nerezolvate, deoarece propria suferință le împiedică să poată fi îngăduitoare, darnice, iubitoare, flexibile. Totodată, sunt și persoane care o fac inconștient, de exemplu un părinte care crede că, dacă-și critică copilul, îl va motiva să exceleze, deoarece așa a fost și el crescut și nu-și dă voie să pună măcar la îndoială validitatea acestei metode”, explică psihologul.

Cum recunoaștem persoanele rigide? De obicei ele sunt: 

1. Persoanele care merg pe ideea că „așa se face!”

2. Persoanele care spun „nu e bine” fără să-ți arate, prin propriul exemplu, cum e „binele” la care se referă ele.

3. Persoane care spun „nu știu”, fără să facă un lucru concret pentru a învăța și exersa noi aptitudini.

4. Persoane care spun „nu pot”, fără să facă un lucru concret legat de aspectul respectiv.

5. Persoanele care spun, „în glumă”, că s-au săturat de reguli „politically correct” pentru a-ți crea intenționat senzația că sunt flexibile.

Scuzele maschează incompetența

„De câte ori aţi auzit persoane care să spună «se face ca mine, pentru că așa zic eu»? De câte ori aţi auzit «nu e bine», fără să vi se explice de ce, «nu ştiu/nu pot», fără să facă un lucru concret în acest sens? De nenumărate ori. În fapt, acele persoane recurg la argumente iraţionale deoarece nu au o bază concretă pentru argumentarea deciziei. Vor invoca scuze ca profesionalism, eficiență, tradiție, modele ș.a. pentru a-și justifica rigiditatea și lipsa de dorință de a face lucrurile și altfel, de a învăța și promova noi modele, de a evolua. Cum facem diferența între realitate (chiar e bine să facem «așa») și scuzele care maschează adeseori incompetența celuilalt de a evolua? Este destul de ușor, deoarece, de obicei cei care invocă scuze «principiale» sunt primii care le-au încălcat în viața lor și le încalcă în continuare, chiar în timp ce le invocă. Sunt acele persoane care încalcă exact «regulile» prin care decid ei că tu nu «corespunzi»! Este de ajutor să observăm și să analizăm faptele lor, nu vorbele”, declară psihologul Laura Maria Cojocaru.